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근로자가 강압적인 환경이나 부당한 계약 조건에 의해 스스로의 권리를 포기하거나 불이익을 감수하는 것을 방지하기 위함이다. 예를 들어, 어떤 기업이 근로계약서에 '계약 1. 위약예정금지의 개념
2. 위약예정금지의 법적 근거
3. 영
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근로자의 위반행위에 대한 징계절차를 거친 후 취해지는 해고 조치로서, 노동법상 정당한 사유와 절차를 갖추었을 때에만 유효하다. 예를 들어, 회사는 직원이 반복해서 지각하거나 무단결근을 하거나, 업무상 비밀 유출, 직장 내 괴롭힘, 폭
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간 동안 수행한 노동에 대한 대가로서 정당히 받아야 할 최저한의 임금액을 의미한다. 이는 근로기준법이나 근로계약서에 명시된 금액을 초과하거나 미치지 못하는 임금이 근로자의 생계를 보장하는 데 있어 적절한 수준인지 판단하는 기준
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근로자의 연간 급여를 정액으로 책정하는 제도로, 일반적으로 매월 일정 금액을 지급하는 월급제와 달리 연 단위로 급여를 산정하는 특징이 있다. 현행 노동법상 연봉제는 근로계약서에 명확히 명시되어 있어야 하며, 근로자의 근로조건과
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근로자가 갑작스러운 생활비 지출이나 비상사태에 대비하여 회사로부터 일정 금액을 미리 지급받기 위해 사용하는 절차이다. 가불신청서는 근로계약서 또는 사내 규정에 따라 작성되며, 신청서에는 신청 금액, 신청 사유, 신청일자, 그리고
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근로자는 근무 기간 동안의 노고에 대한 보상을 받을 수 있으며, 퇴직 후의 생활 안정을 도모하는 데 중요한 역할을 한다. 퇴직금 지급의 기준과 금액은 근로기준법과 근로계약서에 따라 결정되며, 일반적으로 근무 기간이 길수록 지급액이
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간정산과 관련한 핵심 실무 사례
1. 퇴직금 산정의 기본 원칙
퇴직금 산정의 기본 원칙은 근로자의 퇴직 시점에서 지급해야 할 퇴직금의 기준이 되는 금액을 산출하는 것으로, 근로기준법과 단체협약 또는 근로계약서에 명시된 내용을 준
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근로자의 직무와 관련된 수준에 따라 결정되며 근로계약서에 명시되는 중요한 요소이다. 상여금은 근로자의 성과나 회사의 실적에 따라 지급되며, 이로 인해 성과를 장려하고 조직의 목표 달성을 촉진하는 역할을 한다. 수당은 근로자가 수
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근로계약의 해지 또는 해고에 있어 사용자가 미리 정한 위약금을 부과하는 것을 금지하는 법적 원칙이다. 이 제도는 근로자의 권리를 보호하고, 부당한 계약 조건을 방지하기 위해 도입되었다. 구체적으로, 위약예정금지는 근로계약서 또는
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근로계약서, 초청 기관의 초청장 등 엄격한 서류 심사를 시행하였다. 또한, 주재원 비자를 받은 후에는 체류 기간 연장 1. 중국 주재원 비자 및 체류 허가
2. 노동법 및 근로계약
3. 세금 및 사회보험 제도
4. 주거 및 부동산 관련 법률
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