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근로기준법 제39조(임금의 정기지급)는 임금이 정기적으로 지급되어야 함을 명확히 규정하고 있으며, 연봉제 역시 이에 부합하는 방식으로 임금체계를 설계한다. 특히, 연봉제는 근로계약서에 그 내용을 명확히 기재하고, 근로자가 이를 변경
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근로자의 권리 보호와 사용자 책임 강화를 위한 법적 기준을 제시하는 데 핵심 역할을 한다. 부당해고란 사용자가 근로기준법이나 관련 법령, 또는 근로계약서상의 규정을 위반하여 정당한 사유 없이 해고하는 행위를 의미하며, 그 심판과 판
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간, 대상 업무 등에 따라 차별화된다. 2020년 통계에 따르면, 국내 대기업의 60% 이상이 경업금지 약정을 강제하고 있으며, 이로 인해 산업별 보호 범위가 다양하게 나타나고 있다. 경업금지 약정은 근로자의 경제적 자유와 기업의 영업 비밀 보
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근로자가 일정 기간 동안 또는 특정 지역에서 언제든지 노동을 제공하지 않도록 하는 계약적 약정을 의미한다. 이는 주로 기업이 핵심 기술이나 영업비밀 유출을 방지하기 위해 사용하는 수단으로, 근로계약서 또는 별도의 비밀유지 또는 경
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근로계약서 또는 취업규칙 등에 명시된 일정 조건에 따라 일정 기간이 경과하거나 특정 사유 발생 시 자동으로 퇴직하는 것을 의미한다. 반면, 해고는 사용자 또는 경영자가 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 근로계약을 종료시키는 행
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근로계약서
2. 보험 가입 계획
3. 퇴직급여 운영계획
4. 직원 처우개선을 위한 복지제도 운영계획
5. 직원 채용절차의 투명성 확보 계획
6. 추가인력 배치 계획
7. 직원 건강검진 계획
8. 직원 고충처리 계획
Ⅳ. 2024년도 세입?세출 예산서
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초과근로를 시키는 경우에는 채용 시 그 취지와 정도를 명시하도록 노력하도록 하고 있다.
(5) 휴일휴가
단시간근로법 시행통첩은 노동기준법이 정하는 바에 따라 단시간근로자에게 연차유급휴가를 부여하도록 하고 있는데, 단시간근로자의
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고용유형의 다변화에 따른 제도개선 방향', 연세대학교 석사학위논문, 2000. 1. 한국에서 알바를 한다는 것
2. 청소년 시간제근로자(아르바이트)유형 및 취업현황
1) 청소년 아르바이트가 증가하는 이유
2) 청소년의 노동 유형
3. 설문조
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이 있는 고용이나 단시간 고용 등의 고용형태를 선택하는 근로자가 과도하게 불평등한 취급을 받지 않는 환경을 구축하는 것이 정책적으로 필요하다.
넷째, 그 최소한의 출발점은 부당한 차별적 대우를 시정하는 것이다. 일본에서의 이른바
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시간제고용의 여성화(feminization of part-timer) 현상은 지속될 것으로 보이고, 경기가 회복되면 시간제근로자의 여성비율은 다시 상승할 것으로 예상된다.
시간제 고용을 많이 활용하는 업종은 서비스업이고, 시간제로 고용되는 집단은 주로 여성
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