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간제근로자나 파견근로자가 일정기간 일한 경우 사용주는 고용의무를 지고, 이를 이행하지 않으면 과태료가 부과된다.
즉, 비정규직보호법은 비정규직에 대한 차별처우를 시정 및 금지하고, 기간제와 단시간 근로의 남용을 제한하며, 불법파
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고용(임시고용)에 대한 규제는 각 근로자 계층에 다른 영향을 미치게 되어 근로자간 분배적 측면에서 더욱 중요한 결과를 초래하였음에 유의할 필요하다. 노동시장에서는 기본적으로 시장원리가 작동하며, 노동시장 전체를 일일이 규제하는
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간의 정함이 없는 단시간근로자의 해고에 있어서는 통상근로자의 경우와 마찬가지로 근로기준법상의 해고제한(제31조, 제34조) 및 해고예고(제32조)가 적용된다. Ⅰ. 단시간 근로자의 의의
Ⅱ. 단시간 근로자의 고용
Ⅲ. 단시간 근로자
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계약직근로자) 노동자의 문제점 분석과 개선방안 제시
1. 비정규직 노동자의 정의와 현황
비정규직 노동자는 정규직에 비해 고용 안정성과 임금, 복지 등에서 차별을 받는 노동자를 의미한다. 계약직, 파견직, 시간제, 인턴직 등 다양한
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아르바이트 등의 근로기준법 미적용 문제를 해결하기 위하여 근로기준법 적용범위를 4인 이하의 사업장에서 모든 사업장으로 확대하고, 단시간노동에 대해 보다 분명히 규정해야 하며, 단시간근로자와 미성년자 고용시 근로계약 서면작성을
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근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자
1) 노동자
정부와 사용자가 노동 유연성을 높이는 정책 사용
⇒ 비정규직 발생!
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간 동안만 계약을 하는 등 요즘 \"기간제 근로자\"라고 불리는 경우 비정규직이라고 한다. 또한, 파견사업주에게 고용되어 사용사업주의 사업장에 파견되어 일하는 \"파견근로자\"도 비정규직으로 분류되고, 임시직, 일용직, 시간제근로자(단
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근로자를 보호하는 제도이다. 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장을 대상으로 시행되며, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금부과이 부과된다. 최저임금액은 시간·일(日)·주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정하
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고용보험에 관한 지식부족으로 인해 무작정 가입을 하지 않는 경우가 있는데, 고용보험에 대한 인터넷이나 신문 등을 통한 홍보가 많이 필요할 것으로 보이며 고용주와 근로자간에 4대 보험 가입 또는 미가입을 통해 상호간에 불이익을 보는
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단의 평균교육수준의 차이로 인해서 발생되는 임금격차 부분이 15.2%이었다. 이에 따라 여성 전일제근로자와 시간제근로자의 임금격차의 54.0%는 노동생산성 차이로 인해서 발생되었다.. 또한 여성 전일제근로자와 시간제근로자 집단의 고용특
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