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근로조건의 다양화이다. 우리 나라도 취업근로자 중에서 단시간근로, 재택근로, 파견근로 등 비정규직 근로자의 비중이 점차 증가하고 있다. 따라서 단시간근로자의 적정한 근로조건을 확보하는 등 고용개선 대책을 추진해야 한다.
5. 채권변
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근로자, 주 15시간 이상 시간제근로자 등 비정규직근로자에게까지 고용보험 적용이 확대되고, 건설공사의 경우 총 공사금액이 2천만 원 이상인 경우에도 고용보험이 적용된다. 또한 60세 이후에 신규로 고용되는 자, 국가·지방자치단체가 직
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근로자의 이직사유를 규명하여 기업차원에서 이직감소대책을 수립하는 것이다. 그러므로 정부에서도 획일적이고 단순한 양적확대정책에서 벗어나 노동수요 측면에서 기업의 애로사항을 지원하는 간접적인 인력지원정책(예를 들면, 고용보
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근로계약서 내용 확정
2/25 합의서 작성.
⇒ 단체교섭으로 방학기간이 있는 달(7, 8, 12월)은 월차수당을 지급 않는 것으로 수정하고 이후 보조조리원의 고용 및 근로조건에 관련하여 사전에 노동조합과 협의하기로 하고 마무리 됨.
* 교육청 간
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단기적인 처방에 치우치지 말고 시장질서의 확립, 즉 시장에서의 자유로운 경쟁이 미덕이 되는 사회를 건설하는 방향으로 항상 정책을 수립해야 할 것이다. 1. 노동조합의 3대 기능
2. 노동조합의 역사적 고찰
3. 노동조합의 역할
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고용조정 과정에서 감원이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하기 위해 근로시간을 단축하거나, 일정기간 교육훈련을 실시하거나, 협력업체 등에 일시 파견하는 경우를 지원하기 위해 1998년 3월부터 근로시간단축
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간의 극단적인 충돌은 없었다. 이것에 대해서는 쟁의행위 등의 몇몇 개혁이 직장에서의 신뢰에 바탕을 둔 파트너 쉽(copartnership) 협정을 도입한 것이 아니라 경영특권을 강화한 것이라고 평가하기도 한다. 유럽 수준에서 영국 노사협의회에 관
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고용보험은 보험제도의 관리운영 상 장애가 될 수 있으나, 일부 근로자에 대한 보험적용의 배제는 보험가입자와 미 가입자간의 근로권의 보장에 있어서 형평성 문제를 야기할 수 있다.
특히 임시·일용근로자나 단시간근로자 및 파
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고용정책
1. 비정규직과 관련된 법조항의 실효성 제고
1) 비정규직관련 보호조항의 준수에 대한 행정감독 강화
2) 시간제 노동주간의 실시
2. 비정규직 고용형태의 활용과 관련한 기술적인 지원
3. 비정규직의 정규직 전환을 위한 각종 지원
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근로자의 처우개선 문제
1. 비정규직 근로자의 정의와 현황
비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 채용 형태, 고용 안정성, 복지 혜택 등이 차별을 받는 노동자를 의미한다. 비정규직에는 기간제근로자, 파견근로자, 시간제근로자, 인
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