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2분의 1을 초과하여 압류할수 없다(민소법제579조) Ⅰ. 의의
Ⅱ. 임금채권의 우선변제
Ⅲ. 도급근로자의 임금채권보장
Ⅳ. 휴업수당
Ⅴ. 임금채권의 시효
Ⅵ. 임금채권의 지급보장제도
Ⅶ. 기타 법령에 의한 임금채권보호
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고용보험 가입이 되어 있었어야 하는 것이다.
피보험 단위 기간은 피보험 기간 중에 보수지급의 기초가 된 날을 모두 합하여 계산한다. 사업주로부터 임금을 지급받은 유급 휴일이나 휴업수당을 지급받은 날도 모두 포함되므로 근로계약서
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근로자들이 하던 일을 그대로 파견근로자에 기려고 하는 의도는 없어져야한다. 따라서 파견업체의 전문성을 인정하지 않고 이들을 Recruit 내지 관리한 그 동안의 성과에 대한 보상을 하지 않으려 했다면 미쓰비시 상사의 성공은 없었을 것이
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근로소득 총급여액
신용카드 연간사용금액(2000.12.1- 2001.11.30)
￦25,000,000
￦10,000,000
답. 750,000. (조특법제 126의2 참조)
29. 국가가 징수권을 일정기간 행사하지 않는 경우 그 징수권은 소멸되는데, 국세기본법상 국세징수권 몇 년간 행사하지 않으
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계약근로자는 일용직, 계약직, 임시직, 촉탁직, 계철근로자 등이 해당 되는 바, 사용자는 임금, 근로시간, 휴일·휴가 등 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 근로자에게 교부하여야 하며, 임금지급 및 계산에 있어서 근로기준법상
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고용지원센터
3) 전북여성노동자회
5. 프로그램 효과성
6. 대안모색
1) 자주적 분쟁해결제도의 강화 및 노조의 참여증대 모색
2) 제도적 정비
3) 정부의 정책적 의지
4) 초․중․고․대학생을 대상으로 하는 여성문제관련 의무 교
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근로자가 많이 필요하지만 그렇지 못한 것이 현실이다. 따라서 이제는 기업의 인적자원에 대한 인식도 크게 달라져야 할 시점에 이르렀다. 어떻게 하면 직업훈련원의 목표를 가장 과학적, 교육적, 경제적으로 달성할 수 있는가 하는 방법의
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근로를 제공하여 얻은 소득을 의미한다.
상시근로자 및 임시직근로저의 소득파악은 국세청 종합소득 자료 중 근로서득을 원칙으로 하여 산정한다.
임시 및 일용근로자의 소득파악은 수급자 본인으로부터 소득확인서를 제출받고, 고용주로
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위 당사자는 자유의사로서 위와 같이 연봉계약을 체결하였음을 상호 확인한다.
20 . . .
대 표 자 : (인)
법 인 명 :
주 소 :
근로자 성 명 : (인)
주민등록번호 :
주 소 : Ⅰ. 총칙
Ⅱ. 급여 및 수당의 지급
Ⅲ. 퇴직금
Ⅳ. 연봉계약서 서식
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계약에 최장 6년까지 연장가능합니다. 연리7.5%의 임대료를 매월 균등 납부 하면 됩니다. 1.요약
2.회사개요
①회사소개
②창업동기 및 사업의 기대효과
③사업 전개 방향 및 계획
3.대표자 및 경영진
4.고용계획
5.제품 아이템 선
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