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대적이며, 그는 신에 대해서만 책임을 진다. 이는 신민들에게 부당한 것이 아니며, 또한 신민들과의 계약에 의해 제약받지 않는다. 라는 내용을 골자로 하고 있다.
참고문헌
최창호 / 심리학이란 무엇인가 / 학지사 / 2003
원호택 등 / 현대 심리
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대-, 2001
* 이재화 엮음, 레닌 Ⅰ, 백산서당, 1986
* 이재화 엮음, 레닌 Ⅱ, 백산서당, 1986
* 박숙희, 지양전서30선-러시아 혁명과 레닌의 사상, 지양사, 1986
<부분인용>
* 가토 히사다케,「마르크스에서 데리다로」20인의 현대철학사,
서광사, 200
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대이다. 자신의 가치를 스스로 높이는 사람만이 힘을 갖는 시대인 것이다.
Ⅴ. 참고문헌
피터 드러커 外, 지식경영(HBR), 21세기북스, 1999
피터 드러커 외, 현대경제연구원 역, 지식경영, 21세기 북스, 2000
노나카 이쿠지로, 곤노 노보루 공저, 나
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대해 눈을 새로이 뜨는 시기이고, 따라서 자의식(自意識)이 강하게 나타나게 되어서 자신들의 독자적 시각이 나타나고 나름대로 세상을 보는 자기 기준이 있게 된다.
17. ③
연장에 대한 존대와 공경은 우리 사회의 윤리적 전통으로서 우리 사
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자기상을 지니고 성장할 수 있다.
6. 참고 문헌
신현균, 김진숙. 주의력결핍 및 과잉행동 장애- 학지사
민병배, 남기숙. 의존성 성격장애와 회피성 성격장애- 학지사
신희천, 신은향. 반사회성 성격장애- 학지사
권석만. 현대 이상심리학. - 학
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대학교 사회복지연구소, 1996.
한정화, "IMF 시대 기업의 사회공헌 활동", 「삼성 사회공헌활동백서」, 삼성사회봉사단,1997.
이희준, 기업사회책임의 회계적 측정과 공시에 관한 연구, 1983.
대한상공회의소, 현대기업의 사회적 책임, 한국경제연
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대부분의 천재는 문제인이기 십상인데 그는 비범한 재능과 범상한 인격을 지닌 대인이었다. 그는 대건축가가 해야 할 모든 일을 다 한 사람이었다.
파구스 구두공장(왼쪽), 유리 커튼월(오른쪽)
위의 사진 둘다 현대야 흔하지만 당시에는 파격
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채용된 인재들은 조직에 대한 몰입도가 높고 동료들과의 협업도 원활한 경향을 보인다.
8. 참고문헌
이재윤, 최민정 (2024). 조직문화와 인재채용의 상관관계 연구. 인사관리연구, 48(2), 123-145.
박철민 (2023). 포스트 코로나 시대의 채용 트렌드 변
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자기 중심), 대가를 제시하지 않으면서 커다란 호의를 구하는 것(특별 대우), 친구의 어려움을 보면서 웃는 것(공감 결여), 자신의 이익을 위해 친구를 이용하는 것(대인 착취) 등이 있다.”
위에 나열된 특성들은 오늘날 현대인들에게서 보편
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자기 계발을 해나가고 있습니다. 자신이 외모에도 아낌없이 투자하는 모습을 보여주고 있으며 한편으로는 인간미 없는 디지털 세상에서 아날로그 시대의 향수를 추구하는 행태를 보이기도 합니다. 그리고 생산자와 소비자의 구분을 넘어서
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