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기업의 이익조정 형태에 따른 정보의 비대칭성에 관한 연구, 한국세무학회, 2012
ⅴ. 정동길, 기업통합을 위한 통합조정지원시스템의 설계, 명지대학교경제연구소, 1996
ⅵ. 조대훈, 한국 기업의 고용조정의 특징과 정책과제, 한국경제통상학회,
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기업들이 구조조정의 필요성을 인식하고 변화에 능동적으로 대응하려는 경향이 증가한 것은 긍정적인 변화라고 판단된다.
Ⅸ. 결론 및 시사점
구조조정은 필연적으로 고용조정을 동반하기 때문에 근로자들의 고용불안으로 이어지기 마련이
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구조조정을 촉진하기 위해 2001년 3월에 회사정리법 개정을 통해 회사정리계획안의 사전제출제도를 도입하여 회사정리(법정관리)절차를 최장 1년 6개월 단축했다.
7. 기업의 구조조정의 결과
기업구조조정에 있어서도 기업의 부채비율이 낮아
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분석, 직무평가, 직무설계는 서로 상관관계가 있으며 여러 기업들 혹은 정부에서도 필요로 하는 것이다. 특히 직무설계는 그 중요성이 크게 대두되고 있으며, 최근 여러 기업에서 도입하고 있다. 하지만 외식 서비스업에 종사하는 여러 기업
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기업과 금융기관의 경쟁력을 높이기 위한 제도적 기반을 확충하고 지원하기 위해 관련 법·제도를 선진화한다. 적대적 M&A, leveraged buy-out(LBO), 자산유동화 등과 관련된 법·제도를 정비하여 구조조정을 가속화한다. 법률서비스의 질적 제고를
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업에서 생산성에 영향을 받지 않고 일할수 있고 잔류 종업원의 생산성에도 영향을 주지 않게 되므로 궁극적으로 국가경제차원에서도 긍정적인 영향을 주게 된다.
5. 명예퇴직제(조기퇴직제)
Ⅰ. 서설
97년 imf 구제금융과 기업구조조정이라는
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업 정책 청사진 제시
5. 부문간 상생 시스템 구축
6. 양극화 문제 인식에 정치ㆍ사회적 공동 가치관 공유
Ⅳ. 결 론
참고문헌
표 목차
<표 1> 자기자본 순이익률 추이
<표 2> 대ㆍ중소기업 노동생산성 증가율 추이
<표 3> 제조업의 대기업
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기업의 개선 과제
1. 분사기업의 창업 인정
ㅇ 기업분사(Spin-off)는 기업구조조정과 고용안정을 동시에 달성할 수 있는 현실적 대안으로 활성화 필요성이 크나, 창업으로 인정되지 않아 벤처캐피탈의 투자 및 조세감면 등 각종 지원대상에서 제
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조정하는 등 실직자와 그 가족의 생계지원을 강화하고자 노력하였다. 다음으로 고용안정사업을 보면 부실판정기업과 퇴출은행의 발표 및 빅딜의 가시화로 대규모의 기업구조조정이 진행되고 근로자의 고용불안이 심화되는 상황에서, 고용
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기업운영을 하나의 틀로 묶어 최적화 하고, 효과적인 결과물을 도출하기 위해서는 글로벌 한 네트워크를 통해 통합된 서비스를 제공하는 것이라 하겠다.
참고 문헌
최태선, ‘제3자 물류활성화방안에 관한 실증연구’, 고려대 경영 대학원 , 2
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