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침묵과 감정이입
부연하기: 클라이언트의 말을 사회복지사의 단어로 바꾸어 말함
명료화: 클라이언트가 사용한 것과 동일한 단어를 사용
면접에서 피해야 할 질문 : 폭탄형 질문, 유도형 질문, “왜?”라는 질문
감정반영하기: 말하고 있는
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면접관들은 면접자가 전달한 내용으로 평가를 하지 적어 준 종이는 단지 참고용이기 때문입니다. 프리젠테이션에는 별 다른 태클은 없었습니다. 일반 면접 질문은 1차 때와 동일한 방법으로 책자에서 골라 주시는 문제를 풀게 됩니다. 제 경
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면접시험 출제경향
? 출입국관리직 면접 준비시 학습방법
? 출입국관리직 면접의 출제 경향
? 면접의 응시요령
? 면접의 방식
? 사전조사서작성 (자소서)
? 면
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면접이 끝난 후에 토론하는 것이 좋다.
끝으로, 실제 조사 대상과 유사한 대상을 선정하여 현장에서 직접 면접을 해보는 것이다. 이는 실제 면접에서 사용될 자료와 동일한 자료를 갖고 응답자를 찾아가서 면접을 시행해 보는 것이다.
비록 면
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동일한 생애사 적 경험을 가진 모집단의 사람들을 대상으로 두 번 이상의 시점에서 같 은 방법으로 조사하되, 매번 추출되는 표본은 달라지는 조사이다.
패널연구 : 동일한 모집단의 동일한 표본을 두 번 이상의 시점에서 반복적으로 추적
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질문 용이
② 단점
- 표본의 대표성이 없음
- 정확하고 성의 있는 응답인지 확인할 수 없음
- 동일인의 반복 응답이 불가능하도록 하는 등 기술적인 지원이 있어야 함
참고문헌
양성관, 김진수 외 저, 사회복지조사론, 정민사 2014
김태성 저, 사
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면접에 대한 보다 구체적인 보완이 필요하다.
Ⅵ. 우리나라 채용관리의 바람직한 방향
1. 정기채용에서 수시채용
배경 - 구조조정으로 무조건 많이 뽑으려는 기업이 사라졌고, 근로자입장에서는 좀더 좋은 조건을 제시하는 기업으로 이동 활
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채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆ 상시채용
8. 채용공고
◆ 전형절차 및 일정
◆ 필기시험
◆ 시험 출제
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질문지나 검사지를 사용할 수 없는 세밀한 내용을
수집하고자 할 때, 예상치 못한 내용이 있을 때, 집단적으로 자료수집이 어
려운 때에 사용한다. 여기에는 반응의 평가방법이 정해져 있는 구조적 면접
법과 비구조적 면접법으로 나눈다. 구
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채용시험은 신체검사 체력검사 필기시험 종합적성검사 면접시험 또는 실기시험과 서류전형에 의한다. 다만, 시험실시권자는 업무내용의 특수성 기타 사유로 필요하다고 인정하는 경우에는 체력검사를 실시하지 아니할 수 있다.
1/ 신체정
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