삼성전자 면접 전형 사례

목차

1. 면접 기본 사항
2. 인성면접
3. 기술 면접
4. 토론식 면접
5. 기타 주의사항

본문내용

많이 쓰셨더군요. 결국 뭐 확실한것들 먼저 알아낸후 나머지를 다 세는수밖에 없는것 같고.. 전개도 문제와 평면도(입체도형을 임의의 각도에서 봤을때의 모양을 묻는 문제)는 크게 보면 요령이 같습니다. 즉.. "확실한 조건"을 찾아내는 겁니다. 즉 전개도의 경우에는 어떤 면에 그려진 삼각형이 그 뽀족한 곳이 접힘선을 향하고 있다거나.. 하여튼 국지적으로 확실한 정보를 찾아내 소거하거나 찾는게 도움이 될겁니다. 하지만.. 파란책에서 나온 전개도 문제보다 한 차원 높은 문제가 나온다고 봐야합니다. 4면체를 접은뒤 아래쪽에서 봤을때를 찾아야한다던가.. 펀치뚫는 문제는 항상 접힘선 좌우가 대칭되는걸 이용하면 됩니다. 이를 이용해 펼쳤을때 구멍이 뚫릴 위치들을 X표시를 하며 그리다보면 쉽게 됩니다. 파란책이 많은 도움이 될겁니다. 전개도의 경우 종이를 머리속으로 접다보면 한번 접은데까지는 되도 두번째부터는 어려워 포기하게 되는데 그것도 문제를 많이 풀다보면 숙달이 되더군요.
상식 : 시중에 파는 시사상식책에 나온것 보다는 확실히 어렵고요. TV 퀴즈프로(KBS "퀴즈가 좋다")에 나오는 딱 그런 문제들입니다. 예전 퀴즈 아카데미 등 때는 이런 문제들을 다룬 책이 있었는데 요새는 있는지 모르겠으나 비슷한 책을 서점에서 찾아보시면 도움될겁니다. 사실 "나올만한 상식이 나온다."싶은 생각도 들었습니다. 유비쿼터스 등.. 매너와 에티켓 문제도 나오니 유의하시고요 답을 선택키위해 센스가 많은 도움이 됩니다. 센스를 발휘하려면 너무 위축되지 않는게 좋을겁니다. 그리고 주식용어가 나오니.. 기술적 분석에 관한 용어 좀 보고가세요. 파란책의 상식파트를 푸는게 많이 도움될겁니다.
상황판단 : 우습게 볼 수 없는 파트입니다. 보기들은 가장 바람직하지 않은 순서에서 바람직한 순서로 순위가 메겨져있는데 이 중 최선과 최악을 골라내는것이고 아마 보기마다 메겨져있는 (양의 또는 음의) 포인트들을 합산하지 않을까 싶습니다. 답선택에 가장 중요한 원칙은, "조직의 명령체계를 깨트리지 않는것"입니다. 즉 상사와 문제가 생겼을때 위의 위 상사에게 쪼르르 달려가는 답이 언제나 최악입니다.. 그리고 동료와의 경우에 대한 문제도 많은데 제 경우엔 주로 동료의 잘못을 그 당시는 아니더라도 지적해주는걸 선택했습니다. 삼성은 좋은게 좋은거다..하고 넘어가는 분위기가 아닌 회사니까.. 그리고 SSAT 해설책들에서 강조되는, "의외의 문제"가 한 두개 있는데.. 즉 지엽적인 명령체계보다 기업의 주목적(이윤추구)에 입각해 판단을 내리는 경우입니다. 이걸 독단판단이라고 부르는데 구체적으로 얘기하지는 않겠습니다. 군대 다녀온 남자들이 확실히 유리할 것 같더군요.
인성검사 : SSAT 모의고사책들에서 맨 뒤에 다뤄져서 아마 무시되는 모양인데 그 부분 반드시 보고가시는게 좋을겁니다. 대체로 두가지가 강조되죠. 절대 빠진 답변 없도록 할 것. 그리고 미리 검사해 자신에 대해 알고 갈 것.. 이 부분은 제가 예전부터 심리학에 관심이 많았어서 좀 아는데.. 여하튼 모의고사와 동일하지는 않지만 평가항목들은 일치하는걸 느낄 수 있습니다. 전날까지는 풀어보며 애매한 항목들과 확실히 답할 수 있는 항목들을 골라내 기억해두고 시험땐 확실히 답할 수 있는건 체크하고 아닌건 남겨두세요. 괜히 이것도 맞는것 같고 저것도 맞는것 같아하다가 반복된 질문에 앞과 뒤를 다르게 대답하면 마이너스입니다..
PS. 파란책에 나오는 문제들의 유형을 크게 벗어나지는 않지만 그 유형들이 모두 나오지는 않습니다. 돌아가며.. 빠지는 유형들이 있습니다. 제가 본 이번 시험의 경우는 수리에서 식목산, 식 완성, 경우의 수, 도르레, 지렛대 문제등이 안 나왔었습니다.
PS. SSAT 미리 준비하면 피 본다는 속설.. : 어느 정도는 일리가 있다고 봅니다.. 왜냐면.. 미리 준비하면 첫째로, 유형이 자기가 풀어본 유형일거라 자신해 그보다 어렵거나 다르게 나올 경우 당황하게되고, 또 미리 너무 심적압박을 받아 잠을 제대로 못 자거나(전날 잠 잘 자는게 정말 중요한 시험이죠..) 사고가 경직될 수 있기 때문이죠. 하지만 그래도 준비하는쪽이 낫다고 봅니다. 준비, 준비.. 예전 삼성전자 인사부장님이 오셔서 강연하셨는데 강연중 준비라는 말을 수십번을 하시더군요. 비록 작위적일지라도 준비된 사람을 삼성은 원한다고 봅니다. 보면, 준비하고 잘 본 사람, 준비하고 망쳤다고 보는 사람, 준비안하고 잘 봤다고 생각하는 사람, 준비안하고 잘못봤다고 생각하는 사람 네 타입이 있을것 같은데 맨앞은 당연히 붙을거고 맨 뒤는 당연히 떨어질텐데 가운데 두 타입중에는 그래도 전자(준비한쪽)이 낫지 않을까 싶습니다. 몇일 안 남았지만 준비하는쪽을 권하고 싶습니다. 단 너무 큰 심적압박에 잡히지는 마시구요..
PS. 그리고 반드시!!! 꺼놔야하는 핸드폰 외의 시계 가져가십시요. 제 경우는 다행히 맨 앞이어서 시계를 볼 수 있었는데 많은 경우 뒷줄분들은 볼 수 없는 경우가 많습니다. 25분 제한조건과 현재시간을 알고푸는것과 아닌것은 많은 차이가 날겁니다. ("그만!"이라는 지시에 놀라는 분들이 아마 시간이 얼마나 갔는지 몰랐던 분들일겁니다.) 풀다보면 각 파트의 시작시간이 언제였는지 잊어버리니까 어딘가에 써놓으시고 끝나는 시간도 미리 적어놓으시면 좋을겁니다.
PS. SSAT는 잘 보면 잘 볼수록 좋습니다. 삼성에서 직원에 대한 해외교육 기회 부여등에 있어 확실친 않아도 인사고과와 함께 SSAT도 계속 따라다니며 감안되는걸로 추정합니다. LG도 그렇고 이른바 CEO를 위해 양성되는 핵심인력이 되기위해선 입사시의 직무 적성검사를 잘 보는게 중요할걸로 생각됩니다. 실제로 이 테스트를 체택한 목적이 이른바 학교서열과 높은 상관관계가 있다는 이유도 있죠. 간판으로 누군 뽑고 누군 자른거 아닌가에 대해 그렇지 않다고 말할 근거가 되며 기업입장에선 역시 좋은 대학출신을 뽑고싶은 의도를 도와주는 역할을 한다고 보고요. 그러고 보면, 삼성은 지능은 선천적인것이다라고 보는면이 있는데다 최근에 더 강해져서.. 아무튼 통과에 의의를 두기보다 직장생활 내내 중요한 요소로 작용한다고 보고 성심껏 준비하는게 좋을겁니다.

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