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리관을 계승하지 못했다.
회계부분
1967년 국세청이 차 한 잔 마실 틈도 없이 철저히 세무사찰을 했을 때도 1환 한 장 틀리지 않았다는 일화, 이로 인해 산업동탑훈장을 수상한 것, 1년간 세무감사를 면제 받았다는 사실은 유한양행의 회계의 투
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불가능
- 지배권의 세습으로 사회적 위화감 조성 1. 인물소개
2. 회사연혁과 기업이념
3. 기업문화와 비전
4. 주요사업내용, 경영정신
5. 윤리적관점(장, 단점 및 개선점)
6. 타기업과의 비교
7. 유항양행에 대한 평가
8. 결론
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유한양행 :
ERP시스템을 도입키 위해 검토하고 있다. 1차로 생산, 회계 모듈을 2차로 영업시스템에 대한 구축을 진행할 계획이다. 이와 함께 전산요원의 교육을 강화시켜 컨 설팅할 예정이다.
97년부터 제약회사의 실험실 관리 패키지인 랩시스
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기업소개
연 혁
1926.12.10 유일한 박사가 현 서울 종로2가 덕원빌딩에 사무실을 설치
1936~1968년 법인체인 주식회사로 변경
1970년 ‘한국사회 및 교육원조신탁기금’ 설립(유한재단 전신)
1971년 유일한 박사 영면, 국민훈장 무궁화장 추서 1976
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사업 기회를 발굴하고자 하는 무한한 탐구 정신과 이를 전폭적으로 지원하는 조직 문화가 장수기업의 체질 속에 흐르고 있다. ▶ 개 요 ◀
삼 양 사
○ 연 혁
○ 주요활동
유한양행
○ 연 혁
○ 주요활동
분석결과 (공통점)
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채용절차
- 면접 -
1.인성면접, 커뮤니케이션, 합숙, 1-Day면접
개인별 면접을 강화하여 직무에 적합한 스킬 소유자를 선발하는
구조화된 면접을 시행
장시간의 블라인드 인터뷰를 통해
학연, 지연, 혈연을 배제한 직무중심의 인력을 선발
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함양, 학습조직의 활성화, 직무 유연성 확보 서론]
-선정동기
-기업소개
-기사소개
-기업광고
[본론]
-채용절차 및 기준
-유한킴벌리의 특징
-인적자원관리 프로세스
-직능급 제도
-복지제도
[결론]
-참고자료
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유한양행
1.실천하는 경영철학
건강한 국민만이 주권을 찾을수 있다.(유일한)
기업의 이익-사회환원(유한제단)
2.투명경영
전문경영인 도입
1975년 노조설립후 30년무분규
종업원지주제(1936)
스톡옵션-종업원(1998)
차중근(현 회장
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1. 기업 선정 배경
*창업자 ‘유일한’의 나라사랑
*성실한 기업인의 모범
*적극적인 사회 환원 사업
널리 호평 받는 기업을 조사, 분석하여 본받을 것은 본을 받자고 생각해서 유한양행을 선정
2. 기업경영목표
3. 조직 구조 변화 과정
(1)
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업적
필라델피아 한인자유대회 참석
1922년 숙주나물을 취급하는 라초이식품(주)을 설립
1926년 유한양행 설립하여 민족자본 형성에 기여
육영사업 에 이바지
냅코(Napko)작전이라 불리는 국내 침투작전에 참여 생애
업적
경영마인드
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