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일자리(decent job) 감소로 인한 체감실업률의 상승
Ⅳ. 청년실업의 원인
1. 수요측면
2. 공급측면
3. 인프라 측면
Ⅴ. 청년실업의 현황
Ⅵ. 청년실업의 부작용
1. 고학력자들의 하향취업
2. 노동시장 왜곡을 초래
Ⅶ. 청년실업문제 개선
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일자리 나누기(work sharing)에 머물고 있는 서구 사민주의의 대안을 넘어설 수 있는 것이다. 즉 재벌독재폐지와 전반적인 금융구조의 전면적 개편을 통해 새로운 산업을 촉진시킴으로써 새로운 고용이 창출되고, 유효수요 증대를 통해 간접적으
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일자리 나누기가 우리 사회에서 진지하게 검토되어야 할 것이라고 생각한다. 물론 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 정책에 대해서는 그 고용효과나 노동비용 상승문제 등을 이유로 상당한 반대가 있는 것이 사실이다. 그러나 우리 사회
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일자리 나누기와 같은 고용유지정책이 제조업에서 어떻게 효과적으로 작용하는지, 독일의 노동시간계좌제와 같은 안정화 제도가 어떤 영향을 미치는지 등을 분석하는 연구가 수행될 수 있다.
넷째, 미래 지향적인 연구이다. 논문에서는 현재
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지원금을 지원하고 있으므로 이의 적절한 활용도 필요할 것이다. Ⅰ. 일자리 나누기의 의의
Ⅱ. 일자리 나누기의 도입목적
Ⅲ. 일자리 나누기의 장단점
Ⅳ. 일자리 나누기에 관한 쟁점
Ⅴ. 성공적인 일자리 나누기의 실시방안
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나누기라 함은 총액인건비의 억제책의 하나이고, 고용의 구별맞는다라고 하는 것보다는 임금의 구별제기로 되어있으면 비판하는 한편, 일자리 나누기 문제는 거시적 차원에서 근로자간의 일의 분개, 맞는다고 하는 관점에서 더욱 검토·연구
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검토 및 새로운 활동·생활방식의 전환에 주춤거리게 된다. 이 점이 일자리 나누기를 실현하는데 있어서 걸림돌이 될 수 있어 해결할 과제이다.
최근 기업에 있어서‘단시간의 정규사원’이란 형태도 보이지만, 이때 임금 등을 포함해 어떻
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검토 및 교섭을 재촉받고 있는 기업도 존재하고 있다. 프랑스의 주 35시간제의 도입이 어떠한 고용 효과가 있었는지를 전체적으로 평가하는 것은 어렵지만, 경기의 상승 국면에서 도입된 일자리 나누기 정책으로서의 경제 및 고용에 미치는
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간주될 수 있다.
이때 무급휴가의 경우도 회사의 사정을 잘 설명하고 근로자의 자발적인 참여를 유도하는 것이 바람직하다고 할 것이다.
4. 고용유지지원금 제도의 활용
경영상 이유로 휴직을 실시하는 경우에도 고용유지지원금을 신청할 수
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에 대한 급여규정(예: 평균임금의 30%)이 마련되어 있더라도, 근로기준법상의 휴업수당이 지급되어야 한다(2002. 2. 5, 근기68207-148).
4. 고용유지지원금 제도의 활용
경영상 이유로 휴업을 하는 경우 근로의 제공을 받지 않고 평균임금의 70%에 해
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