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정되는 특약이 성립되었다고 볼 수 있으므로, 근로자의 개별적 동의가 없는 배치전환은 원칙적으로 무효라고 볼 수 있다.
다만, 사업장이 완전 폐지된 경우의 배치전환 거부는 정당한 경영상 해고의 대상이 된다고 보여지며, 일부 축소의 경
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Job Missmatch의 정의
1.2. 연구목적
1.3. 연구의의
2. 한국 교육의 실태와 그 문제점
2.1. 직업에 대한 선입견
2.2. 사람에 대한 가치평가
2.3. 직업에 대한 선입견과 사람에 대한 평가가 한국 교육에 미친 문제점
3. Job Missmatch
3.1. 대학 진
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질(QWL)
8. 인사관리의 유연화 전략
9. 근무형태의 유연화
10. 스트레스관리
11. 파트타임 근로자의 채용과 관리방안
12. work sharing(일자리 나누기)
13. 아웃소싱(Outsourcing)
14. 분사경영시 인사관리의 유의점
15. 사내벤처
16. 팀제
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일자리 지키기와 일자리 나누기
7) 한국노동연구원 신현구 책임연구원과의 인터뷰
8) 방문·참고 사이트
- 한국 노동 경제학회 www.klea.or.kr
- 한국 노동혁신 연구소 www.kiiwp.com
- 한국노동 연구원 www.kli.re.kr
- 노동부 www.molab.go.kr
- 노동부 고용 안
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일자리에 미치는 변화와 대응, 노동리뷰, 2017.
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Ⅲ
결론
앞으로 얼마 지나지 않으면 자동주행자동차가 나온다고 한다. 운전수가 직접 운전할 필요가 없어지고 자동차가 스스로 위치를 파악하고 알아서 이동하게 된다고 한다. 이에 따라서 택
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일자리상황판(https://dashboard.jobs.go.kr).
동아일보(https://www.donga.com).
서울특별시(https://youth.seoul.go.kr).
이투데이(https://www.etoday.co.kr).
국민일보(http://news.kmib.co.kr).
시정일보(http://www.sijung.co.kr). Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년수당의 문제점
2. 청년
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검토 --------------------------------------------- 7
3. 사례연구의 분석틀 -------------------------------------------- 7
4. 청년인턴 프로그램의 개관 ------------------------------------- 9
(1) 인턴의 국내도입 - 인턴사원제도 ---------------------------- 9
(2) 청년실업의
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Job, non-standard Job, contingent Job, 非正規職] (한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국사회에서 노동문제의 양상
1) 최저임금
2) 비정규직 문제
3) 노동시장
&nbs
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일자리의 수요와 공급간 미스매치를 해소하기 위해 인센티브를 확충해야하고, 일부 취업 준비생을 흡수해야한다. 중기청, 중진공, 지방 상공회의소 등 중소기업과 연관된 공공부문 인력채용 시 중소기업 경력에 대한 가산점 부여를 검토해야
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일자리 대체에 따른 고용 불안정
4. 분야별 활용 사례
(1) 교육 분야
(2) 마케팅·광고 분야
(3) IT 및 소프트웨어 개발 분야
(4) 언론·미디어 분야
(5) 디자인 및 크리에이티브 분야
(6) 고객 서비스 분야
Ⅲ. 결론
1. 생성형 인공지능의 미
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