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우수한 인재의 확보
2. 임금관리가 편리
3. 합리적인 방식의 임금지급
4. 평가에 근거한 인재육성
5. 사내 의사소통의 원활화
Ⅳ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 특징 및 장점
1) 개별평가에 의한 성과급
2) 동기유발과 업무목표 달성이 가
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서 꾸준히 상승하는 추세에 있다. 이러한 흐름을 더욱 촉진하기 위해서는 당사자인 여성과 기업의 인식전환을 위한 산학연계 프로그램과 기업인턴제를 확대하고, 여성인력 고용 및 육성 성공사례에 대한 홍보와 학교교육을 강화하는 등 교육
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우수 제안 선발 후 상금 및 표창장 수여
○ 활용방안
- 제안모음집 발간, 제안 내용의 신속한 반영, 지식 정보 공유
○ 예산계획
예산항목
소요예산
프로그램 지원금
자체 부담금
산출내역
비고
단가
인원
회수
소계
문화상품권
1,000,000
1,000,000
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서번트 리더십: 지도자의 솔선수범과 헌신적인 봉사 강조
- 팀 리더십: 구성원의 협동적 노력을 유발ㆍ활성화하는 리더십 강조
- 교육 리더십: 교육적 상황에 적합한 리더십 연구 및 교육에 적용 제 1절 리더십의 개념
• 리더십 개념의
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우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직
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동기
(3)뉴패러다임경영실시 후 기대효과
(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의 기본 방향
(4)노조 조합원을 위한 복리후생제도
동양강철 노
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자기소개 해주세요.
- 동아제약에 대해 어떻게 알고 있나요?
- XX업무 관련 수업을 들은 적이 있나요?
6) 합격스펙
① 2009
- 지방사립/3.51/780/모스,정보처리산업기사
- 경희대/3.23/오픽IL/한자1급
② 2008
- 서울중상/3.4/840
- 지방사립/3.82/토익무
- 서
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동기를 제공할 수 있도록 노력 할 것이다.
* 참고문헌 *
http://kiha21.or.kr/ 대한산업보건협회
www.safetynet.co.kr
http://www.kosha.or.kr/ 한국산업안전공단
http://www.greensamsung.com -서 론-
-본 론-
1. 우리나라 산업재해의 현황
(1)산업재해의 현황
(2)
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서 상당한 모범이 되고 있지만 우리나라의 쌈지와 같이 실패한 저가 전략을 연구하여 지속적인 이미지 재고와 관리를 할 수 있어야 하겠다. 1. 서 론
1) 「ZARA」선정동기
2) 「ZARA」소개
2. 본 론
1) 개념 및 용어설명
(1) SCM
(2
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서, 동기, 대처능력, 대인관계 등을 포함할 수 있다. 강점사정목록의 사용은 결점 의료모델에 대한 이점을 제공한다.
3)학교사회복지실천에의 적용
강점이론은 청소년과 환경적 맥락 둘 다에 중요한 기여를 하게 된다.(Strobino & Salvaterra, 2000:95-1
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