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실시
6. 교육프로그램 개설 기안문
7. 평생학습프로그램개발 : [알고보면 재미있는 신기한 과학세상]
8. 평가보고서 작성 및 개선 방안
9. 공문
10. 프로그램 제안서
11. 현장실습을 통해 배운 것
12. 실습현장평가
13. 향후 비전 설정
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관리
회의록 및 공문처리
사업실적과 진행 사례 보고
관련행정기관에 업무 내용 보고
서비스 내용 기록
상담 내용 기록
기록 관리 보존
상담 기록 활용
(자료: 윤현숙,강홍구(2004)「사회복지사의 직무 표준화를 위한 연구」한국사회복지
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사회정의를 증진시키기 위한 사회정책의 수립발전입법집행을 요구하고 옹호해야 한다.
(4) 사회복지사는 자신이 일하는 지역사회의 문제를 이해하고, 그것을 해결하는 일에 적극적으로 참여해야 한다.
6) 사회복지사의 기관에 대한 윤리기준
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실습서약서
2.현장실습협약서
3.실습지도자 신상서
4.실습지도계획서
5.실습지도기록서
6.실습생 출근부
7.현장실습평가서
8.실습현장평가서(실습생)
9.실습중간평가서(실습생)
10.최종평가보고서(실습생)
11.평생교육현장
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과정
3) 직업평가 과정
3. 직업평가의 내용
4. 직업재활계획
5. 직업평가 담당자의 역할
Ⅳ. 장애인 직업평가 사례
1. 직업재활사업체계
2. 서비스 체계
3. 직업평가센터 및 역할
4. 사 례(직업평가보고서)
Ⅴ. 결 론
참고 문헌
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4) 가족친화지원사업의 개요
5) 가장 우선순위가 높다고 생각하는 사업영역 - 한부모 가족지원
(1) 판단한 근거
(2) 관련 통계
3. 학생 본인이 속한 지역사회의 건강가정지원센터 홈페이지를 방문하여 지난 2022년(2022.01.01~12.31)에 이루어진 주
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관리자는 직원들이 정보체계를 통해 수집된 자료를 발표하고 공개적으로 활용 하도록 유도한다.
사회복지관 정보관리 사례
1) 사례기관명 : xxxxxx
주 소 : xxxxxx-34
TEL : 0xxxxx6
FAX : 0xxxxx
Hompage : xxxxxx
2)기관연혁
- 1986. 12 수원시민복지관 개관
(사
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사회 자원도 학생, 교사와 연결하고 프로그램을 개발하고 관리하는 역할을 할 수 있어야 한다. 따라서 학교사회복지사는 지역사회의 다양한 자원에 대하여 정보를 가지고 클라이언트와 적절하게 연결하는 중추적 역할을 해야 할 것이다. 그
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사회복지사와 교육가
2.사회복지사와 법률가
3.사회복지사와 건강보호서비스 전문가들
자문활동과 관리에서의 윤리적인 실천
1.행정가의 윤리
2.분배의 정의에 관한 원리
3.사회복지실천 수퍼바이저
4.수퍼비전을 받는 사회복지사들과의
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사회복지사의 낮은 위계순위에 대한 다른 부분에 대한 권리차원의 보호.
REPORT 1. 수퍼비젼(supervision)의 정의와 목표
2. 수퍼비젼(supervision)의 원칙
3. 수퍼비젼(supervision)의 모형
1)기술개발모형
2)개인성장모형
3)통합모형
4)
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