|
Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도
GS는 계열사별로 사내혁신 활동과 직원들의 사기 진작 등을 위해 다양한 사내 시상 제도를 운영하고 있다. GS리테일과 GS에너지, GS건설 등은 분기별, 연간 등 정기적으로 우수 직원과 팀에 포상을 실시함으로써
|
|
|
GS리테일”
2) 박성은 기자, 2023.08.29., 신아일보, “[박성은의 SWOT] 독주한 CJ올리브영, 적수가 많다”
3) 올리브영 홈페이지(https://www.oliveyoung.co.kr) 서론
본론
1) Strength(강점)
2) Opportunity(약점)
3) Weakness(기회)
4) Threat(위협)
5) 교차표
결
|
|
|
GS리테일 외에 POSCO 사례를 간단히 소개 이유와 밀접하게 관련이 있는 문제라고 하겠다. 사실 수천, 수만 명의 직원이 동시에 수 십 가지의 메뉴를 고르고 그에 알맞은 예산을 편성하려면 분명 많은 인력과 시간이 필요할 것이다. 때문에 POSCO의
|
|
|
GS리테일의 봉사단체인 ‘GS나누미 봉사단’ 중 우수한 활동을 보인 단체에 우수 봉사단 포상을 하는 등 서비스와 사회공헌 측면에서도 다양한 포상 프로그램을 운영하고 있다.
GS는 봉사를 적극적으로 장려하기 위해서 우수 봉사단에 대한
|
|
|
GS리테일 http://www.gsretail.com/
IBM http://www.ibm.com/kr/
kmh8400 經營大典 블로그, http://blog.naver.com/kmh8400/50003351875/
2. 논문단행본 자료
김성수(2005), 『21세기형 신인적자원관리』, 삼영사.
김영재, 김성국, 김강식 (2005), 『인적자원관리』, 삼영사.
남명
|
|
|
자기소개서자소서 국립암센터자소서자기소개서/국립암센터 면접 국립암 센터 간호사 자기소개서,일산 국립암센터자기소개서항목 국립 암센터 간호사자소서 국립암센터면접시험 면접기출 국립암센터간호사자소서 일산국립암센터자소서
|
|
|
자기만족이 아니라 대상의 만족이기 때문입니다.
귀를 열고 많은 비판과 비평을 들을수록 제 자신에게 새로운 검열기준이 많이 생깁니다. 그리고 스스로의 검열기준이 많으면 그만큼 객관적으로 인정받을 수 있을 것입니다. 귀를 열고 사는
|
|
|
자기소개서(자소서)예문9
1. 성장과정
저는 ○○○○년 ○○에서 ○형제 중 첫째로 태어나 그리 넉넉하지 않은 형편 가운데서도 늘 성실하게 사시는 부모님을 통해 그 성실함과 강한 책임감을 배울 수 있었고 어른에 대한 공경과 예의 바름으
|
|
|
자기소개서(자소서) 예시 1
1. 성장과정 및 가족관계
2. 성격 및 생활신조
3. 경력사항
4. 지원동기 및 포부
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예시 2
1. 성장과정 및 가족관계
2. 성격 및 생활신조
3. 대학시절
4. 입사동기
5. 장래희망 및 포부
Ⅳ.
|
|
|
자기소개서 작성 시 주의할 점
8. 이런 자기소개서는 반드시 탈락한다!!
9. 입사지원서(이력서)/자기소개서를 내기 전 최종 확인사항
10. 인사담당자의 자기소개서 check point
11. 자기소개서 기본 틀(예시)
12. 독특한 자기소개서
1) 주변 20인
|
|
메뉴펼치기
