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인턴사원 노동력 착취 현상
- 경력을 쌓는다는 명목 하에 인턴사원을 고용 기업에서 드는 인건비를 줄이려 함
7. 인턴사원제도의 개선방안
1) 인턴사원제도에 대한 교육 프로그램 개발
- 기업에서 인턴사원을 교육시킬 수 있는 프로그램을 개
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및 근로시간 기록
11. 체불임금의 회수
12. 법정관리 사업장
13. 최저임금
14. 개인의 책임(Personal Liability)
Ⅶ. 최저임금(최저임금제)의 정책 과제
1. 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 개선
3. 적용대상 확대
1) 택시
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인턴사원제도의 개념
1.1. 인턴사원(INTERN-社員) 이란?
1.2. 인턴사원제도란?
1.3. 현재 시행되고 있는 인턴사원제도
1.4. 인턴사원제도의 효과
1.4.1. 우수한 학생과의 만남
1.4.2. 대학과의 결속력 강화
1.4.3. 기업의 이미지 업
1.4.4. 직장
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제도 개선』
9. 노동부, 『고용동향』
10. 노동부, 『직업훈련사업 현황』
11. 노동부, 『실업대책사업 종합 안내』
12. 한국여성노동자회협의회, 『여성실업 현황과 정책과제』 Ⅰ.고용촉진 의의
1.고용보험의 일환으로서 고용촉진
2.
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인턴제의 개념 및 의의
2. 일반 인턴제의 추진 배경
3. 일반 인턴제의 장단점
Ⅲ. 행정 인턴제
1. 개념 및 의의
2. 지원자격 및 절차
3. 급여 및 기타 처우
4. 주요업무
5. 행정인턴제의 운영
Ⅳ. 행정인턴제의 문제점과 개선방
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문제 제기 및 연구목적
2. 일자리사업의 개념 및 의의
Ⅱ. 본론
1. 고령화 사회의 노인문제
2. 노인일자리 사업 관련 정책
3. 고령자고용지원제도
4. 경제와 노인고용
Ⅲ. 결론
1. 문제점
2. 대책
Ⅳ. 참고문헌
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제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2) 고과 상여금제
4. 인사고과제
5. 퇴직제도
Ⅶ. 우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향
1. 채용에 있어서의 문제점과 개선방향
2. 개발 및 교육의 문제점과
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여자와 남자라는 점을 의미한다.
2, 대기실업과 만성실업의 우려
학교를 졸업하고도 3년 넘게 취업을 못 한 청년 백수가 25만 명에 달하는 것으로 집계됐다. ‘2013년 5월 경제활동인구조사 청년층 및 고령층 부가조사 결과’에 따르면 지난
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제도를 통해서만 급여를 지불하려고 한다. 이렇게 인턴사원들에게 낮은 대우를 하며 잔심부름만 시키면서도 기업들은 전혀 개선을 하려하지 않는다는 것이 문제인 것이다.
요즘 같이 경기침제로 인해 인력이 남아도는 시국엔 더욱 그런 현상
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의의 경쟁을 통하여 조직의 생산성을 제고할 수 있도록 유도하여야 한다.
7) 개방형 직위제도 개선
개방형 직위제도의 외부전문가 충원비율을 높이면서 경쟁체제를 활성화해야 할 것이다. 개방형직위로 선정된 직위에 대해서는 가능하면 많
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