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인턴사원제도란?
1.3. 현재 시행되고 있는 인턴사원제도
1.4. 인턴사원제도의 효과
1.4.1. 우수한 학생과의 만남
1.4.2. 대학과의 결속력 강화
1.4.3. 기업의 이미지 업
1.4.4. 직장 분위기의 활성화
2. 인턴사원 제도의 사례
2.1. 인턴사원
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제도
Ⅶ. 우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향
1. 채용에 있어서의 문제점과 개선방향
2. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
3. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향
4. 개선 방안의 실제적 개념
Ⅷ. 결론-인적자
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제도가 존재하는가? 존재한다면 사례를
들어 설명해 보시오.
[1-5] 조직의 인적자원 활용능력(Organizational Capability)이 SHRM에서 갖는 의미는 무엇인가?
[1-6] 미국과 일본의 HRM 개혁 방향에는 어떤 차이가 존재하는가? 있다면 그 배경은 무
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및 창업지원
5. 고용보험의 확충과 내실화 추진
6. 직업훈련의 확충 및 효율성제고
7. 일자리 창출지원사업의 적극추진
8. 실업통계의 인프라구축추진
9. 고용증대효과가 큰 서비스산업의 확충
10. 대학정규교육과정의 과감한 개편
Ⅷ. 결
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사례, 실패 사례
4.1 쿠쿠 (성공사례)
4.2 트랙스타 (성공사례)
4.3 유니슨 (성공사례)
4.4 보르네오 가구(실패사례)
5. 우리나라의 중소기업 지원제도
5.1 중소기업 금융지원제도
5.2 중소기업 기술지원 제도
5.3 중소기업 마케팅 지원제
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