|
서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.
(1) 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 허시와 블랜차드의 상황모형
2) 구성원 성숙도와 4가지 리더십 유형
3) 허시와 블
|
|
|
덕목
1) 지도자의 임무
2) 지도자가 갖추어야 할 덕목
6. 리더십의 새로운 패러다임
1) 상호작용이론
2) 리더십 대체이론
3) Transactional and Transformational Leadership
4) Super Leadership
5) LMX 이론
7. 리더십 사례
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
, 협력
다. 확고한 원칙주의
3. 섬기는 리더십
가. 섬기는 리더십(Servant Leadership)의 의의
나. 섬기는 리더십의 특징
다. 섬기는 리더의 특성
라. 섬기는 리더십과 기존 리더십과의 비교
마. 섬기는 리더십의 구성요소
|
|
|
리더십 유형
(2) 허시와 블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도 단계
(3) 허시와 블랜차드 상황모형에 따른 리더십 적용
(4) 허시와 블랜차드 상황모형에 대한 비평
(5) 자신이 속한 부서 구성원 특성 및 구성원의 성숙도
2. 자신이 속해 있는
|
|
|
리더십이 된 여성 리더십 이론들
▶대안적 리더십으로 전화하기 위한 과제
part.2 여성 리더십 대표적 인물
▶<성경인물과 인반인물>
4. 섬기는 리더십 / Servant Leadership
part.1 섬김의 리더십의 요약
섬기는 리더의 10가지 특징
part.2
|
|
|
리더십 유형이 목회성과에 미치는 영향에 관한 연구, 청주대학교 대학원, 2003
김남현, 김정원 역, 리더십, 경문사 p83, 2001 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시
|
|
|
리더십 유형
2) 상황모형의 구성원 성숙도
3) 허시와 블랜차드 상황모형에 따른 리더십 적용
(2) 간호지도자가 지원해야 하는 간호 구성원 직무만족도와 직무만족 조건
(3) 자신이 속한 부서 구성원 특성 및 구성원의 성숙도
1) 자신이 속
|
|
|
서적발간으로 <경영관리> 분야의 최고의 전문가로 인정
▪ 은퇴 후 경영관리연구소 설립 <파욜리즘> 발전에 기여 1. 리더십의 정의와 기반
2. 영향력 행사의 유형
3. 리더십과 관리의 차이점
4. 리더십 효과성
5. 민쯔버그의
|
|
|
및 득표율
3. 제3기 기초자치단체장의 전직 현황
4. 조사대상 기초자치단체장의 당락, 득표율, 입후보자수 및 공천의 특징
5. 조사대상 기초자치단체장의 득표율과 공천여부의 특징
IV. 기초자치단체장 연임요인 분석
1. 주민의 행정서비스
|
|
|
리더십, 변혁적 리더십
1강. 카리스마적 리더십
2강. 변혁적 리더십
3강. 스티븐 코비 : 성공하는 사람들의 7가지 습관
5주차 슈퍼 리더십, 셀프 리더십
1강. 슈퍼 리더십의 이해
2강. 셀프 리더십의 이해
6주차 서번트 리더쉽
1강 서번트
|
|
메뉴펼치기
