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서 일한 모양을 살펴보니 하청이 아니라 파견이 분명하고, 파견근로자법 어디에도 합법 파견만 직접 고용 혜택을 주라는 조항이 없다’고 했다. 1. 현대자동차 비정규직
1.1. 2010년 현대자동차 비정규직 파업
1.1.1. 배경
1.1.2. 진행상황
1.1
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2001년 6월 20일 자료. )
2.홍주환(2000) “비정규직 미조직 노동자의 실태 및 의식조사 결과” 민주노총 정책토론회 비정규 노동자 차별 철폐 및 조직화 방안 3월 31일) 자료집, 10
3. 한국노동사회연구소, 「비정규직 규모와 실태」에서 재인용.
4. h
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2004.08.25
고갑석 ,[비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무], 일과사람 , 2007.06.30
김유선, [노동시장 유연화와 비정규직 고용] , 한국노동사회연구소 , 2004.05.12
권오현, [비정규직근로자의 고용과 노무관리] , 중앙경제사 , 2001.03.01 I. 서 론
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사회적 문제라는 현실적 아픔을 겪고 싶은 사람은 없습니다.
참고-[네이버 지식백과] 실업보험제도 [失業保險制度] (두산백과)
[네이버 지식백과] 비정규직보호법 [非正規職 保護法] (시사상식사전, 박문각)
[출처] 12.11 2014년 청년 실업률
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정규직의 차별해소와 불법파견 문제를 적극 해결해야 한다.
참고문헌
경제사회발전노사정위원회, 비정규직대책위원회 활동보고서, 2009
박종희, 비정규직 근로자 차별금지제도의 최근 동향과 쟁점, 한국외국어대학교, 2010
조상균, 비정규직
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2009년 세계경제포럼(WEF)의 국가경쟁력 평가에서도, 우리나라는 133개국 중 전년보다 6단계 하락한 19위를 기록하였으며, 노사협력(131위)해고비용(109위)은 매우 심각한 수준이다.
이에 우리의 현행 노동법이 과거 제조업정규직 근로자를 모델로
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우는 극히 드물다. 한 분야의 전문가 정도의 실력을 갖추고 있어야 가능한 일이며, 평범한 능력을 가진 프리랜서들은 오히려 힘들 수밖에 없는 것이 현실이라고 할 수 있다.
오늘날, 비정규직이라고 불릴 수 있는 것은 아르바이트 생도 포함되
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서 권리와 책임을 당당히 요구할 수 있는 사회. 다가올 세대에게는 그런 미래를 물려주고 싶다는 생각을 하며 글을 맺는다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 논문
1) 김성률&오호철(2017) “비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구”
한국법이
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정규직의 처우가 조금이라도 개선되기를 바라며, 이만 글을 마친다.
Ⅳ. 참고문헌
단행본
한국방송통신대학교출판문화원, 2017,『한국사회문제』.
2. 연구보고서
김유선, 2020,『비정규직 규모와 실태 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사’(2
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2002.9
-『세계경영과 윤리경쟁력/ 기업윤리 심포지엄』 / 대한상공회의소 /
1999.10.29
-『비정규직의 고용안정성과 조직몰입에 대한 국제비교』/ 구혜란 / 서베이 리서치 센터 / 날짜 미기입
인터넷 사이트
http://hantoma.hani.co.kr/board/view.html?board_id=
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