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문제제기 - 비정규직 노동자의 문제 개관 Ⅱ. 비정규직 노동자의 증가 실태 분석 1. 비정규직 노동자의 개념 및 유형  (1) 비정규직 노동자의 개념  (2) 비정규 노동자의 유형   1) 임시계약직(기간제) 노동자   2) 간접고용노동자(
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간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자) 3) 단시간 노동자(파트타이머) 4) 특수고용노동자 2. 비정규직 노동자의 규모 Ⅲ. 비정규직 노동자 증가의 장단점 분석 1. 비정규직 노동자 활용의 장점 2. 비정규직 노동자 활용의 단점 (1) 임금 문제 (2)
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권리를 보장하는 제도에서 그들에게 적용되지 않는 부분들을 보완해나가야 할 필요가 있다. 1. 비정규직이란? 2.유형 3. 왜 기업은 비정규직 근로자를 고용하려 하는가? 4. 비정규직 일자리의 문제점은 무엇인가? 5. 대책방안은 없을까?
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  • 등록일 2016.03.14
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고용불안은 사실 그들 비정규직 노동자들의 문제만이 아닌, 우리사회전체 우리 모두 문제인 것이다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규직 노동의 개념과 범위 Ⅲ. 비정규직 노동자란 누구인가 1. 기간제고용 노동자 2. 간접고용 노동자 3. 특수고용
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  • 등록일 2007.11.24
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간접고용 근로자 8) 외근 노동자(Outworkers) 9) 위탁 노동자(Contractors) 10) 대리점주 노동자(Franchisees) 11) 취업지원 노동자(employment promotion worker - 추가가능) Ⅵ. 유엔수산 결의안 1. 회의개요 1) 목적 2) 참석국가 3) 아국대표 2. 회의결과 3.
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  • 등록일 2013.07.12
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논문 23건

고용동향」. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 여성 비정규직과 관련된 논의 Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점 1. 빈곤의 여성화 2. 비정규직화 심화의 방안의 전무 3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡 4. 모성보호 차별
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  • 발행일 2012.04.20
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고용평등 프로그램에 여성 비정규직과 관련 내용을 강화하는 조치들은 기업이 스스로 여성 비정규직에 대한 직접적 간접적 차별의 문제점을 해소하도록 유도함으로써, 비정규 직을 포함한 전체 여성 고용의 질을 높이게 되며, 이에 따라 여
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  • 발행일 2009.12.19
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비정규직근로자의 현황 및 실태 1. 비정규직고용 문제의 중요성 2..비정규 노동의 증가원인 3. 비정규근로자의 노조결성 추진 4. 비정규 노동자의 실태 Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인
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  • 발행일 2008.08.25
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비정규직근로자의 현황 2.4 비정규직 근로자들의 근로현황 및 실태에 따른 문제...........12 2.5 비정규직 고용이 기업이익 증대에 미치는 요소.....15 2.6 차별해소가 기업이익 낳는다..................................18 2.7 비정규직 활용시의 거래비용.
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  • 발행일 2010.01.11
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문제와 연계되는 만큼 기존의 정규직과 함께 검토하여 접근하려는 시도가 요구된다. 본 연구에서 살펴 본 정규직화 사례는 비정규직 신분에서 고용안정이라는 가장 큰 문제는 해결되어 긍정적으로 평가할 수는 있겠으나, 이번에 이루어진 정
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 22건

)(25Line, 2,500 Byte 이내) 2. 주요경력활동(세부전공 내용 중심으로 기술)(15Line, 1,500 Byte 이내) 3. 지원동기, 희망업무(중요사항을 중심으로 간략히 기재)(15Line, 1,500 Byte 이내) 4. 인재상 및 면접대비 기업정보 5. 면접 족보 (면접 기출문제)
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  • 등록일 2016.03.03
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  • 직종구분 일반사무직
고용에 대한 부분이나 비정규직에 대한 국가 개입을 반대하는 사람은 없을 것입니다. 현재 많이 발생되는 문제에 대해 정확한 내용과 법적 내용에 대해서 모든 것을 파악하고 있지는 않습니다. 하지만 과도한 조사, 국가 개입은 불필요하다
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  • 등록일 2017.04.06
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
문제 ] 한국노동연구원 1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? 2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오. 3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게 하시겠습니까? 4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
문제점은? 학창시절 컨닝한 경험이 있는가? 스마트 폰에서 어떤 앱을 주로 사용하는가? 후배가 상사가 되어 심부름을 시킨다면 어쩌겠는가? 자신의 올해 목표는? 당사 최근 수익, 자산 규모는? 친구가 컨닝을 할 경우 어떻게 하겠는가? 살면서
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  • 등록일 2015.03.16
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  • 직종구분 일반사무직
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