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의 대립이 있으나, 조합재산에 고나한 문제는 총회의 의결에 따라 처분 내지는 반환을 인정하는 것이 바람직 하다고 본다.
4.上部團體가 解散한 境遇
상부단체가 해산한 경우에는 하부단위노조가 독립된 조합으로서의 실체를 가지는 한 당
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勞動生産性 增加: 産業水準
1. 資料
2. 變數의 測定
(1) 從屬變數의 測定
(2) 統制變數의 測定
(3) 獨立變數의 測定
3. 分析
(1) 製品需要의 不確實性과 多能化--産業水準
(2) 多能化와 勞動生産性 增加率--産業水準
(3) 多能工의 役
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組合에 관한 硏究=A Study on the Offichholders Labor Union:公務員勞組의 必要性과 나아갈 方向」, (수원대학교,2002)
정종고,「공무원노조에 관한 연구」, (한국인간관계학회, 2003)
3. 참고 사이트
e - 나라지표(http://www.index.go.kr) - 공무원단체 가입현황
공
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勞動組合의 보호육성정책을 채택하였다. 우선 산업보국회의 해산, 치안유지법, 치안경찰법 등의 탄압적인 法規를 제지하고, 대신 1947년에 勞動組合法이 제정되었다. 終戰 直後는 극심한 식량난과 인플레이션 때문에 勞動者는 불안하기 이를
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가하고 오히려 判決 당시 多數意見에 반대태도를 보인 少數意見쪽으로 기울어지고 있다. 少數意見주75) 에 의하면, 勞動組合法 제7조 1호가 근로자의 正當한 勞動組合活動을 이유로 한 해고, 기타의 不利益待遇를 不當勞動行爲로서 禁止하고
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