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들은 열심히 일하지 않는 것이었습니다. 처음에는 정말 게으른 사람들이라고 생각하여, 불만을 가진 적도 있지만 가만히 지켜본 결과, 그 들은 일하러 오는 것이 아니라 즐기러 오는 것 같았습니다. 샌드위치를 하나 만들 때도 즐겁게 만들었
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것을 약속 합니다. 1. 성장과정
가난한 두메산골 마을에서 태어나 부모님 농사일을…
2. 보유기술 및 경험직무
건축공학과 시절 1학년을 마치고 군 복무기간 동…
3. 지원사유
언제나 무에서 유를 창조하는 일, 도전적인 업무를…
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들과 신뢰를 쌓기에 가장 좋은 방법은 대화(소통)였습니다. 사람이 모인 조직이다 보니 간혹 지점장님의 리더쉽에 반감을 갖는 RC들이 있었습니다. 이때에도 결국 문제를 해결하는 것은 당사자와의 대화이며 대화로써 문제에 접근하라고 말씀
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1. 주변 사람들로부터 본인은 어떠한 사람이라는 이야기를 자주 듣습니까?
[믿을 수 있는 사람]
大學校 때 사람들로부터 믿을 수 있는 親舊라는 말을 들었습니다. 2010年, 敎育 奉仕에 參與한 적이 있는데 英語 敎育을 擔當했던 組員이 갑자기
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들과 함께 상영하게 되면서 그 친구의 어려움에 대해서 객관적으로 알게 되면서 괴롭히던 친구들이 반성하게 되었습니다.
특히 그 친구의 어머니가 병환으로 고통스러워하는 모습과 가난한 삶 속에도 용기를 잃지 않고 살아가는 모습을 보
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사람들이 특기가 뭐냐고 물어보면 스트레스 관리라고 할만큼 스트레스를 잘 관리하고 있습니다. 저는 매일 감사일기를 쓰면서 일상에 감사하는 마음을 가지고 가끔씩 고민거리가 생기면 노트에 정리하고 해결책을 찾은 후 독서실 책상위나
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자신의 성격 및 특기(800자)
“중간에 흐지부지하는 시시한 사람이 되지 말자.”
3. 성장과정 및 주요 활동경험(1,000자)
“힘든 가정환경을 뒤로하고.”
4. 입사 후 포부 및 계획(800자)
“회사의 미래를 설계하다.”
5. 면접기출문제
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들이 힘들고, 조교들은 시키기만 하면 되는 입장으로 생각하여 매우 수월하다고 생각했습니다. 조교 한 사람당 수련생(고등학생) 100명을 통솔해야 하는데, 소수의 인원으로 다수를 다스린다는 것은 생각보다 쉽지 않았습니다. 100명 전원이 사
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들이 힘들고, 조교들은 시키기만 하면 되는 입장으로 생각하여 매우 수월하다고 생각했습니다. 조교 한 사람당 수련생(고등학생) 100명을 통솔해야 하는데, 소수의 인원으로 다수를 다스린다는 것은 생각보다 쉽지 않았습니다. 100명 전원이 사
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2.성격의 장단점
“완벽하지 않으면 성공할 수 없다.”
3.살아오면서 중요했던 일
“가난을 극복하다.”
4.취미 및 특기
“등산을 통해 많은 것을 배우다”
5. 지원동기 및 포부
“조선호텔의 인사팀 제가 이끌겠습니다.”
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