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니다. 즉, 이사들에게 책임지는 사람이다.
의장의 리더십은 기관의 성패를 좌우하는 결정적인 요인이다. 저자의 견해에 따르면, 의장의 책임 범위를 연구하고 교육시키는 제도적 장치가 필요하다.
이사회의 판단.
1. 이사회는 내부자가 갖지
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리더십과 인간적 기술이 함께 작용할 경우 그 결과는 긍정적으로 극대화되어 나타나게 될 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고 문헌.
이슈리더십 : 21세기의 새로운 리더십 패러다임 = Issue leadership / 백기복 저, 연구자관계분석 / 창민사, 2003. / Ⅰ. 서
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리더십의 효과성이 결정된다고 가정하고. 리더십을 권력과 영향력에 근거한 관계로 파악하였다. 이를 통해 본인이 속한 조직의 상황 호의성은 아주 호의적인 편도 아니고 비호의적인 편도 아님을 확인할 수 있었고 이를 통해 과업지향형인
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대적으로 정(情)과 융통성에 커다란 영향을 받고 있어 순간순간의 감정이나 판단이 크게 작용하는 현실을 고려한 의미이다.
또한 선순환 리더십은 선을 기본 바탕으로 하여 개인이나 가정 및 기업이나 사회에 있어서 선순환이 창출되고 반복
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리더십 ? 리더십 역량이론
2. 리더십역량의 구성 요소
1) 자기 확신
2) 커뮤니케이션
3) 창조적 혁신
4) 임파워먼트
3. 실제 조직의 사례
1) ‘책임감’ 리더십
2) 연구하기
3) 문제 해결하기
4) 모범 보이기
5) 총대메기
4. 나의 의견
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리더십을 갖추어야 한다. 대처와 클린턴은 두 사람이 서로 다른 자질을 가지고 있음에도 불구하고 각각 훌륭한 리더십을 발휘했다. 두 사람은 자신들이 처한 시대적 상황에서 국민들에게 가장 우수한 모범답안을 제시함으로써 지지 세력을
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리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보았다. 어린이집 교사들은 다른 교육기관에 비해 규모가 적은 특성으로 인해 동료교직원, 원아, 학부모를 포함한 다양한 구성원들과 보다 긴밀한 관계를 형성해야하는 역할 뿐 아니라, 한 학급을 이끌어가
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리더십에 대한 동서양의 문화적 차이를 고려한다 하더라도 지적 동기유발 요인은 이러한 측면에서 미래 리더에게 요구되는 가장 중요한 능력이라고 할 수 있다.
창의적인 발상과 끊임없는 개혁을 목표로 하는 수평적 조직의 리더들은 부하
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리더십은 핵심적인 역할을 하며, 그 중에서도 커뮤니케이션의 활성화는 중요한 요소이다. 리더는 다양한 리더십 유형과 이론을 바탕으로 조직 내 소통의 흐름을 관리하고, 이를 통해 효율적인 업무 환경을 조성해야 한다. 조직의 커뮤니케이
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리더십연구 조사에서 나왔듯이 본인이 속해 있는 간호 조직의 지도자는 구성원들이 책임감을 갖고 주어진 목표를 달성하도록 독려하고 구성원보다 일에 대한 관심이 높다. 그리고 간호업무의 완성을 독려하며 간호업무추진 상 내린 결정은
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