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가족친화적 기업문화를 확산시키는 것을 주요 골자로 하고 있다. 즉，가족친화적 경영방식 및 환경의 도입을 위하여 기업의 책임을 확대시키고 정부는 보육시설 확충 등 인프라에 책임을 지는 방식이다.
참고문헌
차성란 저, 가족정책론, 양
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사례
1) 여성이라고 비서를 강요하는 사례
2) 여성이 승진하는 것이 어려움과 주위의 거부감을 느낀 사례
3) 남성들에게 불편하고 위협적인 존재로 낙인 된 사례
4) 여성이 의견을 펼치는 데에 따른 편견의 사례
5) 여성 직원끼리의 갈등과
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도와 주부안녕감
1. 사회구조적 특성
2. 연령대와 취업유무
3. 결혼만족도
4. 연령집단에 따른 생활사건 스트레스
Ⅴ. 성역할태도와 강간(성폭행)
Ⅵ. 성역할태도와 드라마여성상
Ⅶ. 성역할태도와 강간(성폭행)통념 사례
1. 연구 대상
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도와 가족친화적정책
Ⅵ. 육아휴직제도의 이용 사례
1. 사례 1(서울동부)
2. 사례 2(부산청)
Ⅶ. 육아휴직제도의 비교
Ⅷ. 육아휴직제도의 과제
1. 육아휴직에 대한 홍보 강화
2. 육아휴직을 당당하게 사용하는 분위기 조성
3. 육아휴직
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가족친화제도를 도입, 실행하고 민간의 도입과 활용을 장려해왔다. 특히 근로자가 직장생활에만 집중하여 가정생활에 소홀하게 됨으로써 발생하는 일과 가정 간의 갈등을 방지하기 위한 여러 가족 친화적 근무 제도를 실시하고 있다. 육아휴
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사례··········14
2. 저출산 대응정책의 문제점 및 한계································17
Ⅳ. 정책적 제언 및 결론··········································18
*참고 문헌···············
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가족친화적 경영
유한킴벌리는 가족 친화 제도를 운영하여 직장과 가정의 양립을 가능하게 하는 직장환경을 조성하는 등 근로자의 삶의 질 향상을 위해 선도적인 역할을 하는 대표적인 기업이다. 특히 육아지원제도, 탄력근무제, 가족관련휴
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가정 기본계획 수립과 건강가정지원센터 운영, 호주제 폐지와 양성평등한 가족관계를 위한 법과 제도의 개선, 일-가족 양립 지원 및 가족친화적 사회환경 조성을 위한 다양한 정책 개발, 다문화가족 지원을 위한 정책 개발 및 전달체계 설치
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1) 아동 중심적 돌봄 서비스
2) 맞춤형 보육제도 마련
3) 국공립어린이집 공급 확대
4) 직장어린이집의 활성화
5) 육아휴직제도 확대
6) 일-가족 갈등 완화 방안
7) 맞벌이가정의 경우 남편의 양육협력 필요
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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자료집 2001
고령화, 저출산시대의 경제공식/ 마쓰타니 아키히코/ 명진출판 2005
신자유주의적 반격하에서 핵가족과 가족위기/ 이미경/ 공감 1999
늙어가는 대한민국/ 이현승/ 삼성경제연구소 2003
현대가족문제/ 임상사회사업연구회/ 학문사 2001
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