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휴가는 부모휴가나 모성휴가와 같이 OECD 국가들에서 보편적으로 제도화
된 아동양육과 관련된 휴가제도는 아니다. 마지막으로 5장에서 자세히 살펴
본 아버지할당제는 부모휴가제도가 여성의 전통적 성역할을 강화하는 역할
을 한다는 비판
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부성휴가
한국의 ‘남성 돌봄노동 참여 지원 정책’이 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 최하위 수준인 것으로 조사됐다.
‘남성 돌봄노동의 권리, 어떻게 확보할 것인가’는 “부성휴가와 아버지할당제가 시행되지 않는 한국은 남성 돌봄노동
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부성휴가
한국의 ‘남성 돌봄노동 참여 지원 정책’이 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 최하위 수준인 것으로 조사됐다.
‘남성 돌봄노동의 권리, 어떻게 확보할 것인가’는 “부성휴가와 아버지할당제가 시행되지 않는 한국은 남성 돌봄노동
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사회복지학도로서, 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는 제안점
1) 출산휴가
2) 부모휴가
3) 부성휴가(paternityleave)
4) 부할당제(daddy'squota)
5) 보육서비스
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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돌봄서비스를 위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시행
Ⅴ. 자신이 선택한 사안이 왜 중요한지에 대한 주장
Ⅵ. 결 론
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1) 저출산의 대응정책
2) 지방 자치단체의 저출산 대응
3) 출산장려 정책
7. 저출산 극복방안
1) 공보육인프라 구축
2) 아동수당제도
3) 육아휴직제도
4) 부성휴가
5) 보육서비스
6) 세제혜택
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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참여 증가
3) 신뢰성 있는 보육시설의 미비
4) 출산율 억제정책 및 급속한 산업화와 도시화
5) 자녀양육 부담 증대
2. 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스
1) 일?가정 양립 제도
2) 출산전후휴가제도
3) 육아휴직제도
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휴가 제도를 실시하되 지나치게 긴 것보다는 직장 복귀와 적응을 위해 적절한 시간으로 줄이며, 육아휴가와 관련해 직장에서 발생할 수 있는 여성에 대한 차별을 없애기 위해 남성도 육아휴가를 의무적으로 갖도록 하는 것도 필요하다. 이와
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할당제
(4) 육아에 대한 사회적 책임인식
2) 육아휴직제도
3) 보육제도
(1) 보육서비스
(2) 직장보육시설
4) 맞벌이가족의 역할 재정립하기
(1) 가족의 지지강화
(2) 부모의 직업과 자녀양육 역량강화
(3) 역할에 대한 패러다임의 변화
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돌봄의 사회적 지원 제도 마련
자녀뿐 아니라 노인 돌봄에 대한 제도적 지원을 통해 여성의 시장노동참여를 지원하는
제도적 장치를 보완함으로써 남성의 과도한 시장노동과 여성의 과도한 돌봄노동이라는
역할불균형이 시정되어야 한다.
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