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가족 간의 도전과 갈등을 유발할 수 있다. 이런 문제들을 해결하기 위해 개인적, 사회적 노력이 필요하다. 이에 정부나 지자체 그리고 기업 등 공공과 민간 곳곳에서 다양한 제도를 시행하면서 일-가족 간의 갈등을 해결하고자 노력하고 있다.
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일부 왕정국가들에만 적용되고 있다.
대부분의 아랍국가에서는 다처체가 실정법상 금지되고 있기 때문이다. 오늘날 이 제도에 대한 다른 문화권의 비난과 논란은 다처제의 특수한 성격에 대한 무지와 편견에서 비롯된 것이다. 물론 일부 아
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일부다처제의 가부장성을 비판하며 유타의 몰몬교에 대해 연방정부 차원의 제재를 가하였다. 그 이유로는 일부다처제가 노예제와 마찬가지로 개인(여성)의 자유는 박탈하고, 동시에 여성의 종속을 전제하는 미개한 동양권의 혐오적인 제도
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제도+효사상을 접목시켜 서구의 제도만을 따르는 것이 아니라 중국만이 독특한 , 중국의 현실에 맞는 새로운 프로그램을 개발하기 위해서 노력
☆ \'21세기에 가족 필요한가\' 인터넷 세계토론회
영국의 BBC방송은 20일부터 25일까지 전세계 네
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관련해서는 아직까지 매우 미흡한 것으로 보인다. 가족간 형평성 제고의 관점에서 세제, 사회보험 등 다양한 법제도에 대한 개선 과제를 발굴하여 운영하였다. 일부 제도에 대한 도입논의는 진행중인데, 궁극적으로 가족영향평가제도에 관한
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가족 제도의 생성과 발전 및 소멸의 모든 과정을 두루 살펴보았다. 무엇보다 신기한 것은 중국의 복잡다단한 가족제도가 잘 분류되어 있고 각 단계마다 잘 설명되고 있다는 점이다. 이 중 우리가 알고 있는 가족의 개념이 주로 혈연으로 맺어
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제도
1. 일본의 호적제도
2. 중화인민공화국의 호적제도
3. 구미제국의 신분등록제도
Ⅲ. 현행 호적제도상의 양성부평등 문제
1. 가제도상의 부평등
2. 입적편제상의 부평등
Ⅳ. 호적제도의 개선방안
1. 민법상 호주제도삭제와 관련
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일부일처제의 핵가족을 기반으로 하는, 우리와 같은 사회에서 외도관계에 대한 시각은 대단히 부정적이다. 그 이유는 결혼이라는 제도는 공인된 성(性)적 및 심리적 대상을 가진 제도로서 개인의 성적 욕구가 충족될 수 있는 데도 불구하고
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가족을 위해 보낼 수 있는 옵션을 직원에 제공
Work Life Harmony Awareness Workshop : 일과 가정생활 조화 인식 워크 I. 가족친화경영의 정의
1. 사람 중심 경영
2. 사람 중심 경영 정책 방향
3. 일과 생활의 균형
Ⅱ. 기업 사례를 통해 본 WLB
1.
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가족과 여성-남성 관계에 적용하였으며, 갈등의 대립성을 강조하여 자본주의 내에 존재하는 억압과 착취는 가족 내에서 그대로 재생된다고 주장함
자본 축적의 기본이 되는 사적 재산이 부계, 일부일처제의 가족제도를 출현시켰다고 봄
자본
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