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평가 및 통제, 기업의 목표와 사업 부 목표의 일치 정도, 이해도 용이
- 문제점 : 투자수익율을 기업의 유일한 목표 간주, 기업회계처리에 영향 받음, 시장가 치가 장부가치로 계산, 레버리지 증가에 따른 위험 증가 파악 곤란
7) ROE분석(자기자
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평가 및 통제, 기업의 목표와 사업 부 목표의 일치 정도, 이해도 용이
- 문제점 : 투자수익율을 기업의 유일한 목표 간주, 기업회계처리에 영향 받음, 시장가 치가 장부가치로 계산, 레버리지 증가에 따른 위험 증가 파악 곤란
7) ROE분석(자기자
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평가이므로, 미래에 대한 예측에 활용하는 데는 그 자체 한계가 있다는 점이다. 사실 의사결정자들에게 필요한 정보는 기업의 미래 경영성과나 재무상태에 관한 정보인 것이다 재무제표분석의 방법절차, 재무비율분석의 종류및방법, 재
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평가, 교육 등을 수행할 실천시스템을 세밀하게 설계해야 함
2)윤리경영시스템의 실효성있는 운영을 위해서 최고경영층의 의지가 선행되어야 함
3) 윤리경영을 인사, 재무 등 경영과정과 연결시켜 기업가치 제고에 기여하도록 활용해야 함
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정보기술의 발달
(2) 창조적 지식의 중요성 부각
(3) 학습조직에 대한 반동
(4) 무형자산에 대한 새로운 인식
2) 지식경영의 개념
2. 지식경영의 요소
1) 사람
2) 문화
3) 제도 및 조직
4) 시스템
3. 지식경영의 4단계
1) 지식의 획득
2) 지식의
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기업들은 단기적인 성과위주로 평가하거나 보상을 하는 것이 일반적이다. 그러나 지식경영활동은 지식의 축적, 공유, 창출을 위하여 교육훈련을 실행해야 하고 적절한 기업문화를 형성하지 않으면 안 된다. 이러한 과정은 단기적으로는 성과
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기업의 재무적 성과만을 판단하던 전통적 방식과 달리, 장기적 관점에서 기업 가치와 지속가능성에 영향을 주는 ESG(환경·사회·지배구조) 등의 비재무적 요소를 충분히 반영해 평가하고 있다.
기업의 ESG 성과를 활용한 투자 방식은 투자자들
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평가된다. * 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 핵심
Ⅱ. 인적자원관리의 기본적인 연구방향
Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능
1. 환경요인
1) 정부의 입법
2) 노동시장
3) 노동조합
4) 경영의 촉진이론
5) 조직문화
2. 인
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가치를 손상 없이 단기간에 손쉽게 현금화할 수 있는 정도
- 단기 : 통상적인 영업주기(재료 조달→제조→판매→대금회수 등)의 활동이 이루어지는 기
간 (보통 1년 이하)
- 종류
유동 비율 : 유동자산의 정도를 평가하여 기업의 단기지급능력
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평가
경영진의 능력평가(management evaluation)는 경영철학이나 경영진의 구성, 경영진의 비전 등 종합적인 평가가 중요하다. 그러나 무엇보다 국내외적 환경변화에 대한 대처능력, 자금조달능력, 기업가치 극대화(maximization of corporate value)를 위한
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