|
기업의 재무적 성과만을 판단하던 전통적 방식과 달리, 장기적 관점에서 기업 가치와 지속가능성에 영향을 주는 ESG(환경·사회·지배구조) 등의 비재무적 요소를 충분히 반영해 평가하고 있다.
기업의 ESG 성과를 활용한 투자 방식은 투자자들
|
|
|
평가된다. * 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 핵심
Ⅱ. 인적자원관리의 기본적인 연구방향
Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능
1. 환경요인
1) 정부의 입법
2) 노동시장
3) 노동조합
4) 경영의 촉진이론
5) 조직문화
2. 인
|
|
|
가치를 손상 없이 단기간에 손쉽게 현금화할 수 있는 정도
- 단기 : 통상적인 영업주기(재료 조달→제조→판매→대금회수 등)의 활동이 이루어지는 기
간 (보통 1년 이하)
- 종류
유동 비율 : 유동자산의 정도를 평가하여 기업의 단기지급능력
|
|
|
평가
경영진의 능력평가(management evaluation)는 경영철학이나 경영진의 구성, 경영진의 비전 등 종합적인 평가가 중요하다. 그러나 무엇보다 국내외적 환경변화에 대한 대처능력, 자금조달능력, 기업가치 극대화(maximization of corporate value)를 위한
|
|
|
기업 신뢰도 확보
BSC는 기업 내부에서의 전략적 역할들 외에, 기업의 가치를 외부의 이해 관계자들에게 정확하게 알리는 중요한 역할을 수행한다. BSC에서 제공하는 정보들은 재무적 수치에 의존하던 투자자들에게 기업의 미래가치를 기업가
|
|
|
기업의 성장과 사회적 공헌과 환경경영의 사이에서 아직까지 계속 고민하고 있다는 모습이 보여지며, 그에 따른 기업가치가 이해관계자에 미치는 것을 고려하고 있을 때 지금 막 시작한 지속가능경영 보고서는 조금은 환경보다는 이해관계
|
|
|
기업가치에 불리한 영향을 미친다. 그러므로 경영자들은 주주들과 채권자들 사이의 이해관계를 고려하면서 합리적인 방향으로 의사결정하지 않을 수 없다. 이와 같이 본다면 기업가치의 극대화란 주주의 부의 극대화 뿐만 아니라 채권자의
|
|
|
기업가치 700억 달러(약 70조 원)짜리 회사가 됐고 마이스페이스는 3억5000만 달러(약 3500억 원)의 가치로 스페시픽미디어(Specific Media)에 인수되는 수모를 겪었다. 얼마나 장기적인 시각으로 미래를 바라보고 그에 맞춰 발 빠르게 실행해 혁신을
|
|
|
기업들의 뿌리깊은 관습들까지 철폐하지는 못했다. 그것은 바로 족벌 경영체제와 변칙상속 및 증여 등의 행위들이다. 이런 잘못된 관행들이 꼭 두산에 국한된 문제는 아니겠지만, 한국의 기업 중 가장 성공적으로 구조조정을 했다고 평가받
|
|
|
기업을 분석하여야 한다는 데에 인식을 같이 하고 있다.
경영자에게 있어 경영분석의 목적은 기업의 현황을 객관적으로 정확히 진단하여 이를 문제해결과 의사결정에 반영하는데 있다. 또한 경영분석은 투자자, 금융기관, 평가기관 등의 이
|
|
메뉴펼치기
