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간호사의 이직 형태 및 결정요인에 관한 연구, 가톨릭대학교 행정대학원
4. 이병숙ㆍ강성례 외 3명(2016), 간호관리학, 정담미디어
5. 김인범(2012), 직무중심 조직의 MBO가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구(B사 사례를 중심으로),
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간호사로 성장했습니다. 건국대학교병원에 입사하여 이러한 경험들을 바탕으로 환자에게 신뢰를 주는 최고의 간호를 제공하겠습니다.
5. 당 병원의 현재와 미래에 대하여 본인의 생각을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.
제가 생각하는
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는 궁극적인 목표로 수렴시키는 긍정적 촉진자 역할을 수행할 것입니다.
4. 지원한 직무와 관련된 경력 및 경험 활동의 주요내용과 귀하가 어떤 역할을 수행하였는지 기술하여 주십시오.
간호사 직무를 수행하는 데 필요한 역량은 단순히 병
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간호사가 되기 위한 기본기를 다져왔습니다. ‘변화 앞에서 주저하지 않고, 꾸준히 발전하는 마음가짐으로 임한다’는 자신의 신념을 실천해, 서울성모병원 환자, 동료에게 든든한 지원자가 되겠습니다. 앞으로도 전문성, 유연함, 팀워크를
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간호사는 작은 순간에도 환자의 인권과 프라이버시를 지켜야 한다는 사실을 다시 한번 느꼈습니다.
29. 직무 스트레스가 누적될 때 본인은 어떻게 극복할 계획인가요?
저는 스트레스가 누적될 때, 상황을 기록하고 원인을 분석하는 습관이 있
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간호사가 가장 주의해야 할 것은?
① 변비
② 간독성
③ 저혈당
④ 저혈압
⑤ 백혈구 증가
정답: ②
정답해설: 항결핵제(특히 INH, 리팜핀)는 간독성을 유발할 수 있다. 따라서 간 기능 검사를 정기적으로 확인해야 한다.
51. 간호사가 환자 안전
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대학교병원을 생각하면 무엇이 먼저 떠오릅니까?
-어떤 과에서 근무하고 싶습니까?
-원하지 않는 과에 배치된다면 어떻게 하겠습니까?
-성격의 장단점을 말해보세요
-우수한 간호사란 어떤 간호사를 말하는 걸까요?
- 조선대학교병원자소
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간호사가 된 이유는 사람들에게 감사하다는 말을 가장 많이 들을 수 있는 직업이라고 생각했기 때문입니다. 따라서 저는 앞으로 육체뿐만 아니라 마음까지 다가가서 위로하고 치료해줄 수 있는 전인적 간호사가 되려합니다.
고신대학교 복음
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대학교 편집부 저, 간호지도자론 (2015.2), 한국방송통신대학교, 2015.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에
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대학교출판문화원), 2016.
김효신, 신규간호사의 병원조직 적응에 관한 구조모형, 가톨릭대학교 대학원, 2017.
안태환, 전략계획, 대구대학교출판부, 2010.
전옥분, 병원간호사의 전문직관 및 조직몰입의 간호업무수행에 대한 영향, 인제대학교 보
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