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병원 조직이 진화한다』
- 가톨릭대학교 성바오로병원 기획팀장 최 우 성
『전문의 인력 수급의 현황과 문제점』
- 서울대학교 의대 의료관리학 김 창 엽
『병원의 조직구조 설계요소, 유형, 설계과정 -』
- 서울대학교 의료관리학교실 김 광
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병원간호사의 조직몰입 영향 요인, 간호행정학회지
9. 김인범(2012), 직무중심 조직의 MBO가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구(B사 사례를 중심으로), 고려대학교 노동대학원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
? 1. 보건의료조직(예: 병원)
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병원간호사의 환자안전관리 증진 방안에 대한 연구, 가톨릭대학교 글로벌융합대학원.
4) 이상미ㆍ최윤경(2016), 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원.
5) 오송자(2013), 간호정보시스템의 시험 평가 방법에 관한 연구, 호서대학교 벤
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논
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병원간호사의 조직몰입 영향 요인, 간호행정학회지
7. 장금성 외 공저(2009), 간호관리학, 현문사
8. 김아영 저(2008), 간호관리, 서원각
9. 김영희 저(2004) 간호사가 인지한 간호조직 문화유형이 직무만조고가 조직몰입에 미치는 영향, 대전대학교
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병원 환경에서의 다양한 도전과제를 직접 경험해 보았습니다. 특히 내과와 외과 병동 실습에서는 환자의 복합 증상에 신속하게 대응하고, 데이터와 기록에 기반해 환자별 맞춤 케어를 실천해야 하는 상황이 많았습니다. 실습 중 한 환자분께
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서로 다른 의견을 듣고 조율하는 과정이 때론 시간은 걸리지만, 결과적으로 더 나은 방향을 만들어낸다는 것을 직접 체험했습니다.
이러한 실습과 활동을 통해 저는 단순한 ‘역할 수행자’가 아닌, 상황을 종합적으로 파악하고 팀과의 조화
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에서도 감정을 배제하고, 상호 이해를 도모하는 소통의 중요성을 깨달았습니다. 성빈센트병원에서도 동료 및 환자와의 소통에서 공감과 경청을 최우선으로 삼아, 팀워크를 강화하고 환자 중심의 돌봄을 실천하겠습니다.
4. 지원한 직무와 관
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자기소개서
<3> 여의도 성모병원 간호사 자기소개서
<4> 분당차병원 간호사 자기소개서
<5> 서울특별시 보라매병원 간호사 자기소개서
<6> 서울의료원 간호사 자기소개서
<7> 은평성모병원 간호사 자기소개서
<8> 고신대학교 복음병원 간호
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서의 소명을 더욱 확고히 할 수 있었습니다.
79. 청주성모병원의 \'가톨릭 정신\'에 대해 어떻게 생각하나요?
\'가톨릭 정신\'은 환자를 사랑과 존경으로 대하는 따뜻한 마음을 의미한다고 생각합니다. 단순히 질병을 치료하는 것을 넘어, 환자
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