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간호사의 직무만족도를 높이기 위한 중재 프로그램 개발 및 적용연구를 통해 딜레마의 정도를 낮추는 것이 필요하다.
*참고문헌
일 종합병원 간호사의 윤리적 딜레마와 직무만족도의 관계, 양야기. 학위논문(석사)-- 전남대학교 대학원: 간호
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동안 저는 간호사로서의 전문성을 단순히 병동의 일상에서 쌓기보다는, ‘퇴근 이후의 시간’을 어떻게 활용하느냐에 달려 있다고 믿고 노력해왔습니다. 매주 한 편씩 간호 관련 국제 논문을 요약 정리하며, 각종 약물 부작용 사례나 최신 간
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육자료를 근로자의 일상과 연계한 사례 중심 구성으로 재편하여 행동변화 유도력을 높이는 것입니다.
둘째, ‘교육 피드백 데이터를 분석하고 정책 제안으로 확장’하는 실무형 간호사로 성장하고자 합니다. 저는 협회 내부 보고서 중 ‘교
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게 받아들이고, 강남차병원 간호사로서 여성과 가족의 삶을 지키는 최전선에서 끊임없이 배움과 책임을 다하겠습니다.
4. 업무상 강점
[신뢰를 쌓는 손끝의 민감함, 나의 강점]
저의 가장 큰 강점은 ‘작은 변화에 민감하게 반응할 수 있는 관
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을 잡아주는 사람’이라고 생각합니다. 병동 시절, 간호사와 전공의, 보호자 사이에서 의견 충돌이 발생했을 때 저는 단순 중재자 역할이 아닌 상황의 전후 맥락을 정리하여 각자의 입장을 조율하는 데 집중했습니다. 특히 말기암 환자의 통
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병원의 조직구조 변천에 관한 연구, 서울대학교 보건대학원, 2005.
오석홍(2005) 조직학의 주요이론. 경세원
임상간호사의 업무스트레스와 대처방법에 관한 연구 (한명자, 2007) 1.서론
2.건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성
3.실제로 삶의
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의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무만족도를 높이는데 효과적이므로, 동료간호사로 이루어진 지지집단을 효과적으로 구축하여 활용해야 할 것이다.
5.지방병원 지원 확대
서울 및 수도권의 병원과 지방병원의 격차가 갈
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대학교출판문화원, 2019.
정주리, 간호사의 직무스트레스, 공감만족, 회복탄력성이 우울에 미치는 영향, 인제대학교 대학원, 2019.
심재영, 종합병원 신규간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 월경곤란증에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2
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병원 신규간호사의 태움, 건강증진생활양식, 신체증상이 직무 스트레스에 미치는 영향」한국직업건강간호학회
김대수(2004)「병원조직의 갈등원인과 관리방안에 관한 연구」동의대학교 대학원 석사학위논문
김보영,이주연(2019)「재활병원
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대학교 보건대학원. 2003
운영만족도
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받는 정도
직무의 양
간호사가 필수적으로 해야할 정규적인 업무량
복리후생제도
병원에서 간호사들의 복리후생제도가 잘 되어 있다는 정도
급여수준
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