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간호사로서의 핵심 역량을 견고히 다져왔습니다. 가톨릭대학교 의정부성모병원에서 이 모든 역량을 발휘하여 환자분들께 최상의 간호를 제공하고, 병원의 발전에 적극적으로 기여하고 싶습니다. 1. 지원동기 및 입사후 목표를 기술하여
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병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
7. 강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(
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간호사가 되겠습니다. 환자의 회복 여정에서 가장 가까이 있으되, 가장 조용히 환자를 지켜내는 사람, 그것이 제가 되고 싶은 간호사의 모습입니다. 은평성모병원 간호사 자기소개서 5편 합격예시
1) 은평성모병원(가톨릭대학교) 간호사
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모의훈련·지역 협력 활동을 통해 변화 감지, 조기 제안, 소통 연결 역할을 경험해 왔습니다. 서울성모병원에서 이러한 경험을 바탕으로 환자의 숨은 신호를 놓치지 않고, 의료진과 보호자 간 원활한 연결 고리를 구성하는 간호사로 기여하고
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자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
나) 간호관리기술
간호 관리자는 병원 조직과 간호사들 모두의 이익을 위해 존재해야만 한다. 하지만 본인은 이러한 목표를 실현하
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간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010. I. 허시와 블랜차드의 상황모형
1. 허
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자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
김환철 외. 한 대학병원 간호사의 직무스
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자의 변화에 민감하게 반응하는 현장형 간호사로 기여하고자 합니다. 가톨릭대학교 서울성모병원
1. 지원동기 및 입사후 목표를 기술하여 주십시오
2. 귀하가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇이며, 이를 지키기 위해 귀하가 했던
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자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015
손명희. 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. 2011
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간
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자로서 행동해야 한다 김미라, 입원환아 어머니의 아동간호사와의 신뢰 경험, 서울대학교 대학원 논문, 2017.
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Ⅲ. 결론
중환자실에 아이를 보내는 부모님의 마음은 불안, 초조, 막막함 등의 스트레스로 인하여 일상생활을 제대로 하지 못하지
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