|
조합의 경영참가, 워크숍 자료집
◇ 황석만·박준식·노진귀(1995), 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 본질과 이중성
1. 노사관계의 본질
2. 노사관계의 이중성
Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경
|
|
|
개요
(2) 경영이념
2. 시장 상황 분석
(1) 중저가 브랜드 선호
(2) 유통/패션업계 통합
(3) 글로벌 SPA 브랜드 탄생
(4) 소비 트렌드 변화
3. 이랜드 마케팅
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
4. 이랜드 성공요인
(1) 적극적인 신제품 개
|
|
|
교육과학사, 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직업윤리의 정의
Ⅲ. 직업윤리의 유형
Ⅳ. 직업윤리의 기본자세
Ⅴ. 직업윤리와 직업관
1. 바람직한 직업관과 그릇된 직업관
1) 바람직한 직업관
2) 그릇된 직업관
2. 직업관의 유형
1) 생계 지향
|
|
|
교육연수와 재충전제도
4) 사내벤처의 활용
5) 직원만족경영
6) 종업원의 가정생활에 대한 존중
3. 역할 존중과 책임경영
4. 지식 및 정보공유체제 구축
5. 지식경영체제 구축
6. 의식과 제도의 선진화
7. 명확한 비전과 가치관 확립
참고
|
|
|
협동 조합(노후와 실업에 대비해 기금 적립을 주요 기능으로 함)이나 노동 조합을 통해 자립. 교육을 출세의 도구로 생각하고 기술 학교와 다른 기관들을 후원.
중간 계급의 불만 노동 귀족들은 안정된 생활을 토대로 투표권을 요구했다. 중간
|
|
|
교육 프로그램 개발
- 기업에서 인턴사원을 교육시킬 수 있는 프로그램을 개발하여 시행
2) 인턴사원을 통한 채용 확대
- 인턴근무 평가를 통한 우수인재 채용확대
3) 산학협동 강화
- 기업은 대학과 연계를 통한 우수인재 육성
4) 기업설명회
|
|
|
개요
2. 경찰조직의 목표
1) 존립의 정당화
2) 조직의 운영
II. 경찰조직목표의 기능
1. 조직지침의 제공
2. 정당성의 근거
3. 효과성 평가의 기준
4. 계획의 기능
5. 조직구조 및 의사결정과정
6. 조직의 성공도
III
|
|
|
교육연구
토니 부잔, 권봉중·송대범 옮김(2008), 성공을 위한 생각정리 노하우, 부잔코리아 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 브레인스토밍의 개념
Ⅲ. 브레인스토밍의 구성
1. 구성멤버
2. 시간 : 40～60
3. 실시 가능 학년
4. 실시 요령
5. 브레인스토밍 실
|
|
|
개요
2. 2004 경제동향 및 전망
3. 스웨덴의 주요산업과 그 기업들
4. 첨단 기술로 무장한 스웨덴의 산업 클러스터
5. 스웨덴의 외자유치의 성공요인
Ⅵ. 우리나라에 대한 시사점(결론)
1. 스웨덴의 산업 클러스터가 우리나라에 시사하는점
2. 아
|
|
|
기업청(2002), 중소기업 우수 기술지도 사례 2002
▷ 한영배(2002), 기술지도에 대한 이해 : 기술지도의 작성과 영향, 과학기술정책연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기술지도와 기술지도사업
1. 유망선진기술기업 육성사업 지도
1) 목적
2) 내용
3) 지원
|
|
메뉴펼치기
