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생산성 및 효율성 증대
2. 생산적 복지 실현
3. 사회통합 실현
Ⅵ. 정보격차 개선정책
1. 외국의 사례분석
2. 한국의 정책방안
3. NGO 의 노력
Ⅶ. 정보불평등과 복지
1. 정보단절과 이용격차 극복
2. 정보격차 해소를 위한 정부의 과제
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교육정책인 만큼 사회적 분위기를 관망하여, 부동산과 사교육 정책에 발맞추면 될 것이다. 특히 현제는 사교육 정책이 역사상 최대치에 이를 만큼 부풀어져 있는 상황인 만큼, 앞으로는 다시 공교육에 화두를 놓고 사교육을 곁들이는 정책도
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정의 정실주의
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
1. 유사점
2. 차이점
1) 공공성과 정치적 성격
2) 엄격한 공공통제
3) 인사행정의 대상
4) 비시장성
Ⅶ. 인사행정의 능력발전
1. 교육훈련
1) 의의
2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향
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성별격차와 대응책
2) 정보 불평등에 따른 빈부격차 및 소외현상 심화와 대응책
3) 장애인의 정보 불평등과 대응책
4) 정보 불평등에 따른 노동으로부터의 소외 및 대응책
5) 다른 나라에서의 정보 불평등
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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교육.문화 67.2점, 산업.과학 63.8점, 복지노동 60.0점 등이었다.
10개의 연금금융 분야 기금에서는 기술보증기금과 수출보험기금.신용보증기금이 각각 77.0점으로 공동 1위를 차지했다. 반면 국민연금기금은 70점으로 8위, 학자금대출신용보증기금
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장애인에 좀 더 관심을 갖고 지켜봐야겠다고 다짐했다. 얼마 전 부산의 아동성폭행 살인사건을 접하고 가해자든 피해자든 어려운 이들에게 어려운 일이 더 많이 닥쳐온다는 현실을 보여준 거같아 마음이 아프다. ‘관심과 조금만’이라는 단
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시각 --------
2
03.
우리들이 바라보는 인지행동모델 -----------------------
3
Ⅲ.
기관 분석 ----------------------------------------------
4
01.
송파 OO존 --------------------------------------------
4
1)
기관 개괄 ----------------------------------------------
4
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정의,원인,유형
1)노동문제에 대한 포괄적 정의
2)노동문제의 유형
3.노동문제의 현황
1)실업문제
2)임금문제
3)사회적 약자의 노동참여 문제
4)산업재해
5)노동조합의 문제
4.최근의 노동문제의 특징
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인사교류의 활용
4. 능력의 발전
1) 평정제도의 개선: 참여?합의?공개
2) 교육훈련체제의 정비
Ⅵ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅶ. 인사혁신의 새로운 방향 모색
Ⅷ. 결론
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교육과 복지가 포괄적인 범주의 성장에서의 더 좋은 결과를 얻었음을 여러 가지 사례를 통해 보여주었다. 마지막으로 우리는 이 책의 처음으로 돌아가 진정한 발전의 의미를 다시 한 번 되새기며, 저자가 말한 ‘자유로의 발전’에 대해 생각
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