|
간병인력에 대한 비용부담감소에 대한 특별한 언급은 없다. 따라서 이러한 사회적 요구에 따라 간병인력양성을 위한 한국적 함의로서 다음과 같은 핵심적인 방안을 지적할 수 있다. 첫째, 간병인의 이수과목, 구체적 작업과정, 간병의 기술수
|
|
|
간병인훈련 프로그램의 계속적인 개발과 전문화 훈련을 들 수 있다. 시행착오를 거쳐 온 일본에서는 간병인 양성전문학교의 실습시설이나 교과과정에서 현실성이 부족하다는 비판을 많이 낳고 있는데 이는 실제 시설에서 사용하고 있는 환
|
|
|
간병인의 68%가 노인간병을 하고 있다.
참고문헌
김남수 / 한국노동시장의 구조와 산업기술인력 수급에 관한 연구, 단국대학교, 1993
김원숙 / 우리나라 방송인력 수급현황과 효율적 인력양성을 위한 제도적 방안에 관한 연구, 연세대학교, 1997
|
|
|
간병인사업, 참여연대, 2001
임재진, 간병인력의 체계적 양성과 관리, 경북대학교, 2008
이중규, 간병제도의 공공성 강화 방안 : 서울대병원 간병인 무료 소개소를 중심으로, 참여연대, 2004
장홍덕, 종합병원 간병인의 태도와 직무만족도 조사, CHA
|
|
|
국가복지서비스형 공공간병인력에게 안정적인 공익적 일자리(제3섹터형) 창출을 위한 제도화 과제가 있다.
2. 간병전문인력 양성교육프로그램 및 관리체계 구축
○ 전국 복지간병사업단은 전문성 강화를 위해 각 지자체별, 혹은 기관별로 교
|
|
 |
간병인을 최초 양성한 단체이며, 간병인 양성은 교육과 알선관리가 일치되는 제2안이 바람직할 것임.
- 간병 종사자에 대한 직업 안정성 확보가 필요
▶ 박 성 애 (서울대학교 간호대학 교수)
- 간호사, 간호조무사, 간병인에 대한 법적인 업무
|
|
|
로 그동안 양성해 왔던 가정봉사원이나 자활간병인들이 있으나, 이들만으로는 보편적인 수발서비스를 맡길 수 없다는 것은 분명하다. 현재 요양보호사들을 일정수준 교육을 받으면 단기간에 배출하고는 있지만 수발서비스를 책임있게 제공
|
|
|
양성되며 활동 중인 인력은 생활보조원, 가정봉사원, 간병인, 간호사(간호조무사), 그리고 케어복지사 1급, 2급과 도우미 등으로 이들은 명칭, 교육주체 및 기관도 다르며 교육 및 혼련내용이 각자의 기관의 성격에 따라 상이하고 서비스 역할
|
|
메뉴펼치기
