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모델
5. 전환고용 모델
Ⅴ. 지원고용(지원고용프로그램)의 현황
Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용프로그램)의 개선 방안
1. 평등한 기회
2. 공정한 임금
3. 지원구조
1) 직접방략
2) 간접방략
3) 외적방략
4. 통합
Ⅶ. 결론
참고문헌
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고용촉진을 위한 방안
2. 입원시설부터의 직업훈련
3. 다양한 장소에서 전문적으로 제공되는 직업재활
4. 관련법규의 정비
5. 지속적인 관리 및 간접비용
6. 직업재활 전문가의 양성
7. 주거 및 의료 서비스
Ⅶ. 결론
참고문헌
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고용할당제 조사의 한계 1
2. 공무원이라는 직업이 가지는 특수성 2
3. 여성 차별철폐의 과도기적 모습 3
4. 공무원이 가지는 대표성 3
Ⅱ. 여성공무원 채용목표제의 배경과 목적 6
1. 여성공무원 채용목표제에 대한 견해들 6
2. 각국의 채용
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고용네트워크’가 형성되어야 한다.
Ⅲ. 결론 및 토의
경제가 성장함에 따라 산업 구조가 바뀌면 취업 구조도 변화한다. 우리나라는 1960년대 초에 광공업 부문 취업자가 전 취업자의 10% 미만이었으나, 1990년대에는 25%를 넘어섰고, 사회간접자
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고용정책의 변화》,“한국청소년연구” 제 10 권 제1호, 1999, 205~233pp
김정명 외,《요지원 무직·미진학 청소년의 실태와 정책과제》, “한국청소년연구”, 1989, 49~50pp
김정숙,《중학생의 직업가치에 관한 연구》, “한국청소년연구”, 제17권 제
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고용평등법 제정 이전 성차별은 가시적이고 직접적인 형태의 차별이 주를 이루었으나 고평법 제정과 여성운동의 영향으로 직접 차별은 간접적이고 체계적인 차별의 형태로 전환되고 있다.
성차별의 의미는 사회적, 역사적 맥락에 따라 다르
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특수교육학 개론, 시그마프레스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수교사(특수학교교사)의 개념
Ⅲ. 특수교사(특수학교교사)의 특성
Ⅳ. 특수교사(특수학교교사)의 업무
Ⅴ. 특수교사(특수학교교사)의 고용 현황
Ⅵ. 특수교사(특수학교교사)의 스
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특수교육개혁
Ⅸ. 뉴질랜드의 정부회계제도개혁
1. 정부회계제도개혁의 배경 및 과정
2. 정부회계제도개혁의 내용
1) 발생주의 도입
2) 회계기준제정기구
3) 주요 회계처리 정책
4) 재무보고서
5) 정부회계제도개혁의 쟁점
3. 뉴질랜드
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고용률을 높이는 방안으로서는 시도하여 볼 만한 것이라고 생각되며，넓게 보면 장애인만의 사업장에서 일한다 하더라도 그것이 바로 장애인의 사회참여라 할 수 있기 때문이다.
(3) 공단 업무의 확대
1) 장애인고용에 필요한 사회간접자본의
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고용촉진공단
2. 맹인 복지연합회(1993), 맹인의 교육과 복지
3. 서인환(1995), 시각장애 교육재활 기자재 활용, 제11회 시각장애아 교육연수회, 한국시각장애연구회
4. 이계존, 시각장애인 헬스-키퍼 이용자의 만족도에 대한 분석, 장애인고용 1998
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