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근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁
1. 비정규노동자 균등 대우 원칙 규정(근로기준법 제5조 개정)
2. 기간제근로의 엄격한 제한(근로기준법 제23조 개정)
3. 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 노동자의 노동자성 인정
4. 단시간노
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근로자퇴직급여 보장법> 법률 제15664호
www.nps.or.kr
www.moel.go.kr
www.minimumwage.go.kr 생활법률 방통대 생활법률 협의이혼 생활법률 법정상속인 생활법률 대습상속인 생활법률 최저임금제도 생활법률 주52시간제 생활법률 노령연급 생활법률
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시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1) 최저임금제도
2) 주52시간제
4. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1) 노령연금
2) 실업급여
5. 근로
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근로자 삶의 질적 변화, 한국노동연구원
조사연구실(1994) : 시간제 및 임시직 고용현황과 정책 과제, 한국여성개발원
한국여성노동자회협의회 여성실업대책본부(1998) : 공공취업알선기관 모니터 보고서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 유형
1.
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근로조건
3) 정규직과 민원도우미 직무 대비 임금 비교
4) 민원도우미 인사관리 및 문제점
2. 객석안내원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 객석안내원의 근로조건
3) 정규직 하우스매니저와 비정규직 객석안내원 임금 비교
4) 객석안내원
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인 ‘시간제 취업’으로 인정받아야 한다.
2) 청소년을 위한 일자리와 서비스 부재 : 일자리 확대와 청소년 일자리 개발
거리를 헤매거나 친구 소개와 같은 비공식적 경로를 통해서, 그리고 비공식적인 근로계약에 따라 음성적으로 청소년 취
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시간제 노동주간의 실시
4) 비정규직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도
5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급
Ⅲ. 여성정책과 경기도여성정책
Ⅳ. 여성정책과 경기도여성발전기본조례
1. 경기도여성발전기본조례의
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근로시간을 연장할 수 있다.
3) 야간휴일근로의 제한
사용자는 연소근로자에 대하여 야간휴일근로를 시키지 못한다. 다만, 연소근로자의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우 야간휴일근로를 행할 수 있다.
4) 탄력적선택적 근로시간제의
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근로자의 근로시간 규제에 대하여 명확한 규정을 마련함
다. 개선방안
(1) 노동계
□ 관리사무직·연봉제근로자·전문직의 근로시간 적용제외는 재량근로제·탄력적 근로시간제의 확대를 의미하므로 반대한다는 입장을 표명
- 운수업종을 적
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시간제에 관하여 각각 서술하시오. 1. 최저임금제도의 정의
2. 최저임금제의 필요성 및 목적 3. 최저임금제의 현황4. 주 52시간과 근로시간
(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.1, 연금급여의 종류 및
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