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시간제, 주 6일 전일제 근무시에는 여성보호의 차원에서 필요했던 생리휴가제도는 주 40시간, 주 5일제 근무시 폐지되지 않으면 여성인력 고용의 중대한 장애요인이 될 것이다.
참고문헌
* 김익식(1990) / 중앙과 지방간의 권한배분의 측정 / 한
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시간제 등록 확대
4)가상대학(Virtual Univ.)ㆍ가상학원제 실현
5)각급 학교를 「지역사회문화센터」로 활용
3.평생학습 통한 학력취득 제도
1)학점은행제(Credit Bank System)
2)독학에 의한 학위취득
3)문하생 학력인정제
4)교육구좌제
5)직업교육
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근로자, 시간제 근무직, 임시직근로자 등 불안정한 취업상태가 많다. 또한 전반적으로 열악한 근로조건 속에서 일하고 있다. 여성문제
경제적 생산 또는 노동의 문제
출산의 문제
자녀양육의 문제
성차별
가정폭력
여성범죄
대책방
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시간제 임시직 근로자나 계약직 근로자로 보완되는 소수의 핵심적인 전일제 고용자가 나타난다. 작업환경이 고도로 자동화되어 몇 가지 기술들을 배운 노동자가 선택적으로 고용된다. 필요할 때, 핵심 근로자를 위한 단기훈련프로그램이 자
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인정(특히 미국)
경제성장의 결과는 경제적 성공과 사회적 실패, 사회통합을 위한 조치는 노동조합의 부분적 인정, 어린이 수당증액, 빈곤층에 대한 복지혜택의 확대, 시간제노동자에 대한 근로조건 개선. 협의과정에서 실업자조직과 빈곤퇴
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인정과 관련된 법령상의 규정들은 근로권을 과도하게 제한하고 있을 뿐만 아니라 지나치게 복잡하고 까다롭게 되어 있다. 이러한 법 규정들을 근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다.
무엇보다 사회적으로 심각하게
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근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장
(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노령연금
1) 개념
- 대한민국 국적을 가진 만65세 이상의 국내거주중인 자 중 가구 소득인정액이 선정기준 이하인 자
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시간제, 일용직 근로자도 \'직장 내
성희롱\'과 관련하여 보호를 받을 수 있나?
A 시간제, 일용직 근로자라고 할지라도 1인 이상의 사업
또는 사업장에서 근무하는 경우라면 남녀고용평등과일.
가정양립지원에관한법률의 적용을 받으므로 1인
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근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 구직활동을 하여야 한다. 실직 후 거주지 관할 고용센터에 실업신고를 해야 하며, 신청 후 2주 이내 자격 인정여부를 확인받게 된다. 자격 인정 후 고용안정센터에 2주마다 출석하여 실업인정을 받으
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근로금지규정을 폐지하고 임산부를 제외하고는 남녀공통으로 불가피한 경우에만 야간근로를 인정하되, 야간근로를 전후하여 최소한 ILO의 제171호 협약과 권고에서 규정한 보호대책을 마련하여야 한다.
⑷ 여성의 휴일근로금지규정의 남녀
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