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시간제들이 확산되어 왔다. 게다가 노동시간이 매우 짧은 노동자들(주당 15시간미만)에게는 근로기준법의 주요 조항들을 적용 받지 못하도록 하고 있다. 따라서 명목상의 단시간4근로자는 통상근로자로 인정하도록 해야 하며, 정규노동자에
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근로 등 자활을 우한 근로기회의 제공, 자활에 필요한 시설 및 장비의 대여 그리고 기타 대통령령이 정하는 자활조성을 위한 각종 지원 등을 포함한다. 근로능력이 이 있는 자활급여 대상자는 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건으로 하
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  • 등록일 2004.04.10
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육아문제 7.맞벌이 가족 실제 사례 8. 맞벌이부부를 위한 가족정책. 1.육아 및 탁아문제 2.가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소 3.시간제 근무 및 여성고용 할당제 4.환경개선과 직업교육 9. 결론 결론
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  • 등록일 2004.11.30
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시간제 등록제, 사내대학을 통한 현장학습, 사이버 대학 프로그램 등을 활성화시킬 필요가 있다. 또한 이러한 다양한 프로그램을 더욱 활성화시키기 위하여는 학점이나 학력이 정규학교 교육 이수와 동등한 인정을 받을 수 있도록 하여야 한
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  • 등록일 2013.01.28
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산에 대한 특칙에 지나지 않으므로 휴게연장근로휴일근로야간근로 등의 규정은 당연히 적용된다. Ⅳ. 선택적 근로시간제와의 비교 재량적 근로시간제도는 주로 전문직 근로자에게만 인정되며 근로자가 근로시간의 양을 자율적으로 결정할
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근로에 대하여도 역일제휴일의 원칙이 지켜져야 한다는 당위성은 더 강조할 필요가 없다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 탄력적 근로시간제 Ⅲ. 선택적 근로시간제 Ⅳ. 재량근로에 대한 인정근로시간제 Ⅴ. 단시간근로제도 Ⅵ. 교대제 근로
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근로시간의 인정 법소정의 업무에서 노사간 서면합의를 한 경우에는 그 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 2) 근기법상 근로시간규정의 적용 재량근로시간제는 근로시간의 계산에 대한 특칙에 지나지 않으므로 휴게연장근로휴일근로
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근로시간수를 따지지 않겠다는 것이다. 즉, 전자는 근로시간배분과 관련된 개념이지만, 후자는 근로시간결정이 곤란한 경우에 있어서의 근로시간 결정에 관한 문제이다. Ⅰ. 서설 Ⅱ. 인정근로시간제 Ⅲ. 재량근로시간제
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  • 등록일 2007.02.04
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근로시간단축 사례집 ◎ 노동부(2001), 외국의 근로시간 단축 사례집 ◎ 이한규(2001), 주5일 근무제에 따른 국민생활체육 참여확대 방안, 국민체육진흥공단 체육과학연구원 ◎ 한국근로시간제도연구소(2002), 주5일 근무제로 가는길 : 성공적인
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  • 등록일 2008.09.05
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근로자에 대한 처우는 정규근로자의 70~80%수준으로 인식되며, 비정규직근로자의 차별적 처우개선문제는 노사자치에 의해 수용되는 것을 최우선으로 인정하고, 기업외의 문제로 제기되면 법적판단을 하도록 하는 것이 바람직할 것이다. 셋
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  • 등록일 2013.07.15
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