|
면, 선택적근로시간제는 그 배분을 근로자의 재량에 맡기는 것이고, 마지막으로 살펴보게 될 재량근로시간제는 배분뿐만 아니라 수행방법까지 완전하게 근로자의 재량에 위임하는 것이다.
근로시간단축과 관련하여 재량근로시간제가 큰 의
|
|
|
근로자에게 바로 적용하는 경우 근로기준법과의 접촉 문제가 발생하게 된다.
2. 근로시간 계산의 특례와 연봉제
사업장 밖 근로 및 재량근로 간주근로시간제도는 임금과 근로시간을 연결하여 규정하고 있는 근로기준법의 직접적 적용 대상이
|
|
|
대한 특칙에 지나지 않으므로 휴게연장근로휴일근로야간근로 등의 규정은 당연히 적용된다.
Ⅳ. 선택적 근로시간제와의 비교
재량적 근로시간제도는 주로 전문직 근로자에게만 인정되며 근로자가 근로시간의 양을 자율적으로 결정할 수 있
|
|
|
또는 편집업무
□ 의복·실내장식·공업제품·광고 등의 디자인 또는 고안업무
□ 방송프로·영화 등의 제작사업에 있어서의 프로듀서 또는 감독업무
□ 기타 노동부장관이 정하는 업무 Ⅰ. 선택적 근로시간제
Ⅱ. 재량근로시간제
|
|
|
근로한 것으로 보는 것이다. 아울러 이는 근로시간 계산에 대한 특칙에 불과하므로 휴게, 시간외근로, 휴일근로, 야간근로 등 근로시간 규제규정은 당연히 적용된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제
Ⅲ. 재량근로
|
|
 |
Ⅰ. 정 의
Ⅱ. 유 형
1.임시직 2. 파견근로
3.시간제근로 4.사외공(社外工)
5. 소 사장제 6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
|
|
|
시간제 취업의 진단과 대책. 산업연구원.
장유미(2003). 청소년 아르바이트 인권침해실태와 권리보호 대책에 관한 연구. 경남대학교 행정대학원 석사학위 논문.
조영진(2003). 아르바이트 청소년의 근로조건 실태분석과 지원방안에 관한 연구.
|
|
|
근로자를 채용하는 사업주에게 제공되는 임금보조금의 범위를 합리화해야 한다. 동시에 업무관련 훈련기회를 확대시키고 노인들의 직업훈련기회확대도 함께 진행되어야 한다. 노인들의 구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확
|
|
|
근로기준법에 명시되어 있지만 사실상 복귀하지 못하거나 복위해도 여러 가지 불이익을 당하는 사례가 많다. 2004년 2월, 한국노동연구원 노동패널팀의 조사 결과 첫출산 뒤 다시 직장으로 돌아가지 못한 여성은 45%에 이르고 있다.
마지막으
|
|
|
근로제와 같은 근로시간의 유연화와 육아휴직과 같은 출산과 육아로 인해 노동시장 단절을 보완하는 노동시장정책이 실질화가 되도록 해야 한다. 그리고 자녀양육의 책임은 부모가 함께 담당해야한다는 양성평등적인 문화가 정착되어야 할
|
|
 |
근로 시간제를 채택함으로써 생산력을 유지하고 추가 인력 보충 소요를 없애야 합니다. 그에 반해 연구직은 재량 근로 시간제를 채택하여 업무 집중도를 높임으로써 전문성을 확보해야 합니다. 그 과정에서 근무자들의 대표와 충분히 대화하
|
|
 |
시간제근로자 자기소개서
1. 본인의 경력과 경험이 경기콘텐츠진흥원 시간제근로자 업무에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 구체적으로 서술하세요.
2. 본인이 가진 강점이나 역량 중 본 기관에서 필요로 하는 부분을 어떻게 활용할
|
|
 |
다. 임직원의 전문성 향상에도 기여하고자 합니다. 이를 위해 지속적인 학습과 자기계발에 힘쓰고, 새로운 정보를 공유함으로써 팀 전체의 역량을 강화하겠습니다. 다양한 세미나와 워크숍에 참여하거나 관련 자료를 연구하여 최신 동향과
|
|
 |
니다. 셋째, 변화하는 콘텐츠 시장의 흐름에 발맞추어 끊임없이 자기계발을 할 것입니다. 최신 기술 및 트렌드에 대한 지속적인 학습을 통해 콘텐츠의 효율성과 효과성을 높이는 방법을 모색하겠습니다. 또한, 선진 사례를 조사하고 이를 바
|
|
|
2025년 건설근로자공제회_사무지원직-사무보조원-장애(시간제)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
건설근로자공제회의 사무지원직에 지원하게 된 이유는 이 직무가 가지고
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
