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리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렉대학교 신학대학원, 2011.
최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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간호 관리학 실습에서 리더십은 간호사와 의료 팀의 효과적인 운영을 위한 핵심 요소로, 이를 통해 환자의 안전과 질 높은 의료 서비스를 제공하는 데 기여한다. 간호 관리자는 의료 환경에서 다양한 역할을 수행하며, 그 중에서도 리더십은
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리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렉대학교 신학대학원, 2011.
최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010. 간호지도자론] 자신
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리더십 스타일과 통제방법의 문제, 물품부족 및 간호 업무 지원체계의 미흡, 타부서와의 업무상 협조체계의 미흡 등을 들 수 있다.
이러한 간호사의 스트레스 수준이 너무 낮거나 높아도 성과가 저하된다.
즉, 어느 정도의 적정한 스트레스는
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간호사의 위치를 이해하고 건강관리체계의 개선을 위한 변화를 촉진 할 수 있으며 일 할때에도 리더쉽을 발휘하여 조직 내에서 더 좋은 영향을 끼칠 수 있을 것 같다.
*참고문헌
변창자외(2002). 간호관리학 총론. 서울:수문사
염영희외(2003). 간
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간호학을 전공한 간호사 면허소지자이여야 한다.
간호분야에서 최소한 5-6년의 실무경력이 필요하다.
경력 중 일부는 일선 간호관리자나 중간 간호관리자으로서의 경력이 필요하다.
석사 기타 졸업 후 과정에서 행정학을 이수한 자가 바람
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수
있다는 관점에서 사용하는 방법
- 집단 평정법(다원적 평정) : 현장토의, 평가센터
6) 참고문헌
엄영희 고명숙 외, 2009년, 간호관리학, 수문사
http://lupinafwind.blog.me/120108792889
2012년, 간호관리학 임상실습 지침서, 대구보건대학 1. 간호관
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수화할 수 있도록 표준을 서면화하여 적용한다. 다음은 미국병원심의회 J.C.A.H(Joint Commission on Acceditation of Hopsitals)의 간호부서에 대한 표준의 사례이다.
법적으로 자격을 갖춘 간호사에 의해 지휘감독을 받아야 한다. 전문간호사의 판단과 기
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수 있는 대안을 마련하는 것이 중요하며, 간호사들이 업무에 대한 의욕을 고취시키기 위해서는 과학적관리론과 인간관계론을 적절하게 활용하여 효과적인 근무환경을 제공할 수 있도록 해야한다.
4.참고문헌
1) 전국대학보건관리학교육협의
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리더십 유형에 따른 배구선수의 만족도에 관한 연구, 경기대학교 교육대학원, 2011.
홍상훈, 신임 경찰공무원 직무 동기부여 요인에 관한 연구, 중원대학교 대학원, 2019.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016. 간호지도자
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