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간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
문상식, 최만규(대학교수) 외 1명 저, 병원인적자원관리, 보문각, 2017.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
이종혜, 병원조직건강과 간호사 이직의도에 관한 구조모형, 경상
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간호사들의 인간존중, 인간관례형성에 큰 도움이 될 것이다.
3) 전문 육성 기회 확대
목표관리 시스템을 운영하는 현대 변화된 병원조직은 간호전문직이 시대의 요청에 발맞추어 능력 있는 임상간호전문가로서의 역할을 수행하기 위해 적극
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간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009
박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015
배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만
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간호사를 지휘하고 더 나은 관리를 지지하게 하는 중요한 과정이다. 간호지도가 리더십을 발휘하는데 있어 의사결정 기술은 매우 중요한 기능을 한다. 넓은 의미에서 의사결정은 임상의 복지모형을 지향하는 행위에 영향을 주는 것이다. 수
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간호조무사 1명 근무함.
보조인력 부족으로 간호사의 업무가 많음
집단적 차원
업무 처리가 지연되어 신속한 간호를 제공하지 못함.
수준 높은 간호를 수행하지 못함.
조직적 차원
보건의료서비스의 질적 수준 감소
2. 간호관리 진단명 중 관
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간호윤리학회지 1.1 (2021): 11-20. (http://www.riss.kr/link?id=A107249581)
김문자. \"임상간호사의 윤리적 가치관에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 한양대학교 행정대학원, 1999. 서울 (http://www.riss.kr/link?id=T10700453)
지성애. 간호관리학. 서울: 수문사, 2000. (ht
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간호사의 경험」간호행정학회지
김광웅(2007)「현대인과 정신건강」시그마프레스
김경순,차지은,김영임(2019)「종합병원 신규간호사의 태움, 건강증진생활양식, 신체증상이 직무 스트레스에 미치는 영향」한국직업건강간호학회
김대수(200
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실습생을 가르쳐야 하는 상황이었기 때문에 발생한 사건이다. 이는 의사가 많은 환자를 진료하고 돌보느라 담당 환자를 살피러 가지 못했다는 것과 같은 이유이다. 즉, 간호사 한 명이 감당할 수 있는 환자수를 담당하게 하는 것과, 숙련된 간
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일선에 있는 의료현장에서 법제도적 기준을 제시하지 못한다. 따라서 앞서 지적한 현 의료법의 문제를 보완하고 의료현장에서 간호사의 업무범위와 책임에 대한 명확한 기준을 제시 할 수 있는 간호법의 제정이 시급하다.
4) 국민의 건강권과
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상호이해와 협력 증진이 우선되는 조직문화가 필요하다. 그리고 간호조직내 참여적 의사결정, 집단 간의 조정 등을 통해 간호사 개인의 전문성을 더욱 성장시킬 수 있어야 한다. 또한 전문직에 맞는 조직의 전략, 목표, 보상과 벌을 제공할 수
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