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간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 조사하여 정리하였다. 이러한 전략적간호관리 이론과 내용들일 결국 변화하는 보건의료조직 안의 임상간호
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간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의해 보았다. 병원조직은 진료부문과 관리부문의 지휘를 동시에 받아 다른 기업에 비하여 조직력이 약하
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간호사를 위한 조직차원의 스트레스 관리 방안
간호사가 경험하는 직무 스트레스의 심각성과 관리의 중요성을 인식하고, 조직수준의 과도한 비합리적 요구를 감소시키며 간호사의 스트레스 대처능력을 증진하기 위한 다각적 노력을 기울일
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간호 동향
-PBL(problem based learning)
-질적 연구
-임상 연구 논문
나. 내부 프로세스 관점(Cycle, 생산성, 원가)
-효율적이고 효과적인 업무개선 추진
-직무 분석을 통한 비전문적 업무 이양
1)CQI
-환경관리: 정리정동, 비품관리, 재고관리, 청결
-간호
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간호사를 장으로 하는 병동 구성이 중심이 되고 있으며, 의사는 고용되지 않고 개업의가 시설을 이용할 수 있다. 미국의 많은 병원들은 개방시스템으로 조직되어 있다.
간호관리자의 관점은 그의 상사보다 경영계급체계에서 조금 낮은 위치
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레포트는 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하고 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해와 전략기획이 무엇인지 설명 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열
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레포트는 보건의료조직이 갖는 특성과 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하고 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해에 대해 서술하였다.
II. 본
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지를 위한 간호관리
문제점
해결 방안
- 수술 후 환자의 ambulation 시의 환자 사고 예방 및 낙상 방지 교육이 필요하다.
1)수술 당일
①침대에 누운 채 2시간마다 체위변경 시킨다.
②심호흡, 기침 격려한다.
2)수술 다음날
①바닥에 미끄러운 용액
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간호학』, 한국방송통신대학교, 23~81쪽
- 기타 :
① 조경숙 외,『성인간호학』, 현문사, 2013, 344~354쪽, 604~쪽
② 김인숙 외,『임상영양과 식사요법』, 효일, 2003, 45~54쪽
③ 장유경 외,『임상영양관리』, 효일, 2011, 84~101쪽
④ 여수시보건소, http://w
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간호사들을 유지할 수 있다.
3) 새로운 의료기술과 혁신
의료서비스를 둘러싼 기술은 매우 빠른 속도로 변화하고 있다. 이러한 기술은 의료 현장에서 제공
되는 업무를 빠른 속도로 변화시키기 때문에 인적자원관리에 있어서도 신속한 변환이
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