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간호사 건강증진행위 모형구축, 가천대학교 대학원.
배상수(2016). 건강증진의 이론과 접근방법, 계축문화사.
한국건강증진개발원 www.khepi.or.kr
보건복지부 www.mohw.go.kr 보건교육] 건강증진 개념, 건강증진종합계획 2030, 그린의 PRECEDE-PROCEED 모
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발전은 간호 전달을 위한 창의적이고 새로운 모델을 고안하기 위해 필요한 기반이 되고 있다.
④ 간호 정보 체계의 발전은 환자가 받는 의료의 질을 개선하고 확대해 나가는 데 큰 도움이 된다.
⑤ 간호 정보 체계의 발전은 간호교육, 간호 연
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간호사와 의사의 바람직한 관계를 만들기 위해서는 의사는 간호사의 의학적 견해를 무시하는 것이 아니라 수용을 해야 한다. 그리고 의사와 간호사 사이의 상호 존중 교육을 실시해야 하며 윤리 위원회에서 간호사와 의사의 중립적 입장에서
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개념 분석, 지역사회간호학회지 제12권 제1호, 2001.
류태호 외, 학교체육교육의 새로운 가능성, 서울특별시교육청, 2011.
박경 외, 성심리치료 이해와 실제, 학지사, 2013.
박영숙장선주, 정신건강과 간호, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
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간호사들의 의사결정에 있어서 착오가 생기지 않도록 선배들에게 많은 조언을 얻고 신중하게 결정 하도록 노력하여야 한다.
⑤ 전문성 교육
임상에서 간호 업무는 수시로 변화하고 발전해 간다. 그런 흐름에 편승하려면 간호 업무의 전문성
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교육훈련은 경영자와 직원 모두에게 이로운 효과를 가져오게 된다. 신입자 교육훈련은 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것인데 이로 인해 일을 시작하기 전에 필요한 정보를 얻게 되므로 불안
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정보의 자연스러운 흐름으로 협진의 성과를 높이기 위해 간호관리자의 커뮤니케이션 기술은 조직 발전의 큰 흐름이 될 것이다.
Ⅲ.결 론
2020년년 전략적 간호관리 과제를 위해 병원 조직의 특성을 알아보며 실제 간호 현장 환경에서 나타날
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간호사들이 신명나게 일하게 하기 위한 필요조건이 되고 있다.
(5) 간호 가치의 인정
병원 조직에서 간호사들은 자신들의 지위와 보수에 만족하지 못하는 면이 크다. 특히 자신들의 임금이 상승하고 있지만 간호직 구성원들은 자신의 교육과
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간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
변혜숙. 종합병원 수
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교육 중간과제
1. 다양한 건강증진의 정의(협의, 광의의 건강증진)에 대하여 기술하고, 가장 적절하다고 여겨지는 정의를 본인의 견해와 함께 간략히 기술하시오.
1) 협의의 건강증진 개념
2) 광의의 건강증진 개념
3) 적절하다고 여겨지
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