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송통신대학교 출판문화원. 2015
다) 간호리더십
재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호 관리자는 구성들과 함께 조직을 이끌어 나갈 수 있는 간호리더십이 필요하다. 특히 간호 조직 내 간호 구성원들이 조직의 성과를 공동으로 만들어 낼 수
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간호사의 직무수행 지속에 대한 질적 연구, 윤미라. 한종숙, 백경아
- 손명희(2011). 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는
영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
- 이규희(2015). 조직문화와 중간관리자 리
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관리기법에 거부감을 가질 수밖에 없었다는 것이다. 그런데 TQM은 조직구성원 전원의 참여와 팀 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지조직관리의 필요성
Ⅲ. 사회복지조직관리의 중간관리자
Ⅳ. 사회복지조직관리의 MBO(목표관리기술)
1. 임무에 대
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중간관리자의 감성적 리더십과 상사신뢰·상사-구성원 교환관계가 조직몰입에 미치는 영향, 울산대학교 대학원 석사학위논문.
김봉수.(2013). 리더십 역량과 조직유효성과의 관계에서 심리적 임파워먼트의 조절효과. 전북대학교 대학원 석사
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간호단위 업무를 파악하여 간호업무의 형평성을 조절한다.
(4) 중환자, 응급환자, 특수 환자들에게 적절한 간호가 제공되어 지는지 확인한다.
(5) 간호 단위 내 문제를 파악하여 해결하는데 필요한 제반 협조를 강구한다.
(6) 입퇴원 환자관리
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중간 관리자의 조직 관리, 이화여자대학교 사회복지학과 교수 강철희
2. 사회복지 행정의 이론과 실제(2008, 채수훈)
3. 김영종. 2001. 사회복지행정론. 학지사.
4. 김형식, 이영철, 신준섭. 2002. 사회복지행정론. 동인. 미리보기 확인요^^
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관리자의 역량지수 평가체계 개선방안.\" 정서영.광운대학교 대학원, 2017.
http://www.riss.kr/link?id=T14613769
양팅팅. \"중간관리자의 성과관리 역할수행이 성과평가 공정성 인식에 미치는 영향 -상사신뢰감의 매개효과를 중심으로-.\" 국내박사학위
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중간관리자 워크샵; 사회복지관 수퍼바이저의 역할
강화 방안, 86쪽. 황성철연구에 대한 지정토론. 서울:한국사회복지관협회.
방기연. 2003. 상담수퍼비전. 서울:학지사
유영덕. 2004. 2004년 상반기 중간관리자 워크샵; 사회복지관 수퍼바이저의
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간호행정에서는 질 관리, 인사관리, 예산 및 임금, 각종 통계, 각종 보고, 간호수가, 소비자 조사, 물품관리, 환자 분류, 중증도 시스템, 감염관리, 간호단위 보고, 근무교대 요약 보고, 소비자 조사 등이 있다. 이지원,노성신(2020). 간호직 간호
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