|
전략적간호관리
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자
|
|
|
간호사 인력을 양성하려는 노력이 필요하다.
이에 본론에서는 전략적 간호관리와 관련하여 아래의 질문에 답하고 그에 관한 본인의 생각을 기술하고자 한다.
II. 본 론
1. 보건의료 시스템 압력요인
병원에서 펼치는 인력 정책은 인력을
|
|
|
요인으로 인해 신규간호사의 이직률이 높아짐에 따라 신규간호사의 현장적응능력을 사회적, 업무적으로 향상시키는 전략의 필요성이 대두되고 있다. 따라서 우리는 자기주장기법 프로그램과 한단계 나아간 프리셉터 제도를 적용함으로써
|
|
|
간호사의 비판적 사고성향, 지각된 간호관리자의 변혁적·거래적 리더십이 근거기반실무 역량에 미치는 영향, 경희대학교 공공대학원, 2017.
강지연, 잠재계층분석에 의한 간호사가 지각하는 간호관리자의 리더십 유형이 업무수행능력과 이직
|
|
|
간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
최영진(2003). 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
김석회(1999), 리더십 이론의 통합적 접근 : 상황부응적 리더십을 중심으로,産業經營
|
|
|
간호관리학」, 현문사
4. 원심노(2003), 「최신 인적자원 관리」, 세학사
5. 대한간호학회 간호행정학회(1999), 「간호관리학」, 대한간호협회
6. www.medicine.snu.ac.kr 서 론
본 론
1. 이직의 정의
2. 이직의 유형
3. 이직의 원인
4. 이직이
|
|
|
간호대학원,[2013]
신규간호사의 성격특성과 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계 연구
이호경, 단국대학교 대학원: 간호학과 지역사회간호학 및 간호관리학전공, 2005.
신규간호사의 이직의도 관련요인
글로벌 건강과 간호. 윤혜미, 김정순
|
|
|
간호사(상사,동료,후배)에
관해 듣기 거북한 험담을 한
적이 있다.
13
환자, 보호자가 내 앞에서 나의 상사나 후배, 동료에게 반말이나 막말, 폭언을 한 적이 있다.
V. 다음의 항목들은 최근 3개월 이내 귀하가 경험한 언어폭력 후 이직의도를 측
|
|
|
간호관리
1. 여러 학자의 정의
1) Swansburg(스완스 버그)
2) Gillis(길리스)
2. 관리의 기능
1) 기획
2) 조직
3) 인사
4) 지위
5) 통제
?. 간호사
1. 간호사의 영역
2. 의료법에 명시된 간호사의 임무
3. 간호사의 직책 및 의무
1) 기관의 대변자
2
|
|
|
간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
최영진(2003). 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
김석회(1999), 리더십 이론의 통합적 접근 : 상황부응적 리더십을 중심으로,産業經營
|
|
메뉴펼치기
