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간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
황미영. (2009). 리더십에 대한 국내 연구동향. 한국교육학회 부산지회, <부산교육학연구> 22권0호, pp.125-154
황성우 . (1998) . 간호관리자의 계층에 따른 지도자 특성에 관한 연구
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관리학교육협의회(2007) 생활과 건강증진, 계축문화사
한국방송통신대학교편집부(2013) 보건교육, 한국방송통신대학교
기명(2004) PRECEDE-PROCEED 모델의 개념틀을 이용한 제조업 노동자의 건강행동에 영향을 미치는 요인에 대한 다수준 분석, 서울
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간호관리학. 수문사, p 285-289, 367-380
강윤숙 외 (2007), 간호관리와 리더십, 현문사, p 238-242, 562-583
유해영 외 (2012), 최신간호관리학. 현문사 p 238-243
박성애 외 (2000), 간호관리학. 현문사, p 180-181
박성애 외 (2010), 간호관리학- 간호경영과 정책, 군
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간호서비스에 대한 구매필요성 저하
2) 간호원가 산정 방법의 불일치
① 직접 간호시간 정의 불분명
② 직접비 및 간접비 항목의 불일치
③ 간호직원의 구분 불명확
3) 현행 간호수가의 원가보전이 어려움
① 간호관리료 : 임상간호사회 연구
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간호의 생산성 향상이 요구되고 있다. 간호조직이 간호의 목적뿐만 아니라 국민보건향상이라는 목표를 달성하기 위해서도 간호의 생산성을 향산시키기 위한 노력을 게을리하지 않아야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 외 『전략적간호관리
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전략적 간호관리
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자
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간호사로 투입 → 역할 변화와 낯선 환경 경험〕
〔의료요원, 환자, 보호자와 관계 형성, 간호업무 수행하는 과정에 어려움〕
〔자신의 역할에 대한 갈등 → 업무 수행 능력이 저하 → 결국 이직〕
✔ 문제와 관련된 자료수집
관
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간호사들에 대한 근무계획표를 작성하는 방법
장점
-기관의 정책을 일관성, 객관적으로 모든 간호직원에게 공평하게 적용한다.
-간호단위의 행정업무가 감소하고 환자간호 활동에 집중할 수 있기 때문에 적용한다.
-병동관리자의 근무계획표
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이직을 억제시킴은 물론이거니와 개개인의 업무만족을 통한 조직전체의 성과와 유효성을 증가시킬 수 있다.
회피가능한 이직은 간호관리자의 노력으로 줄일 수 있기 때문에, 이직요인을 분석하여 그에 따른 적합한 대책을 세워야한다.
노
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간호사의 이직 경험」대한간호학회지제38권제2호
④ 긍정적인 간호조직문화 만들어야 한다.
간호사가 만족할 수 있는 직장의 문화와 분위기를 만드는 노력이 필요하다. 또한, 간호사의 불만족 요인들을 파악하여 이를 해결하고자 하는 노력
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