|
간호정보대학원
변혜숙 (2000)/ 종합병원 수간호사의 간호관리 역량에 대한 연구/ 전남대학교대학원
- 부족한 글을 끝까지 관심있게 읽어주셔서 감사합니다 - [공통과제]
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세
|
|
|
요인이나 원인을 규명하는 과정을 무엇이라 하는가?
19. 환자안전문화 중 안전정보에 기초하여 올바른 결론을 도출하고 필요한 변화를 수행하기 위한 역량을 갖추는 문화를 무엇이라 하는가?
20. 간호행정을 위한 정보관리 시스템을 4가지 이
|
|
|
간호 관리자의 리더십 개발을 들 수 있다. 간호 관리자의 관리기술이나 리더십스타일은 간호사의 직무스트레스와 직무만족에 중요한 요인이다. 따라서 간호 관리자를 위한 리더십 훈련을 실시하여 효과적인 리더십 능력을 개발시킴으로써
|
|
|
간호사가 해외연수를 다녀오고 있다. 참가비, 항공료, 숙박비 등을 모두 병원에서 지원해주는 것은 물론 연수기간을 근무시간으로 인정해준다.
(5) 인사관리 측면
병원조직에서 인사관리가 특히 중요한 이유는 병원업무가 ① 노동집약적이면
|
|
|
이직을 예방할 수 있도록 끊임없는 워크숍이나 교육 등을 통해 직업의식과 소명의식을 고취하는 식의 접근 역시 필요할 것이다. 이금재, 『병원간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인』, 2013, pp.41-43.
Ⅳ. 참고문헌
김대건, 『기록관리 전략
|
|
|
간호관리학, 정담미디어.
3) 이상미, 박성애, 김명애(2014), 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원.
4) 김대건(2014), 기록관리 전략계획의 구성 요소에 관한 연구, 한남대학교 대학원.
5) 차태옥(2008), 응급실 신규간호사의 오리엔테이
|
|
|
간호학회지) 제24권 제4호, 1994.12, 584-596 (13 pages) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론 비교
1) 과학적 관리론 개요
2) 인간관계론 개요
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
2. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 필
|
|
|
간호사의 직무 스트레스와 강인성 및 소진 정도와의 관계 연구」대한간호, 29(4) 1. 간호사의 직무 스트레스 개념
1) 직무스트레스 개념
2) 간호사의 직무 스트레스 개념
2. 간호사 직무스트레스 요인
1) 간호사 직무 스트레스의 원인
2)
|
|
|
간호사들의 이직률이 높은 것은 물론 인력을 구하기도 쉽지 않은 상황\"이라며 \"전문적이고 경험있는 간호 인력이 시급히 필요한 상황\"이라고 강조했다.
이와 관련, 간협 관계자는 \"현재 면허관리는 물론 소재파악이 되지 않는 간호사가 30%
|
|
|
간호사 들의 이직을 막을수 있는 가장 확실한 방법이 아닌가 하고 생각해본다.
※ 참고문헌
대한간호 제34권 제4호(\'95. 9·10월호) 통권 182호
김인숙, 이명하, 장금성, 하나선(2000), 「최신 간호관리학」, 현문사
원심노(2003), 「최신 인적자원 관
|
|
메뉴펼치기
