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간호사의 감정노동은 직무를 수행하는 데 경험하지 않을 수 없는 직무 특성이므로 간호사의 감정노동은 적극적으로 관리되어야 한다. 과중하고 지속적인 감정노동은 결과적으로 직무 소진을 유발하게 된다. 여기서 소진이란 인적 서비스 제
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간호관리. 한국방송통신대학교 출판원.
이혜자(2018), 알기 쉬운 간호정보학, 계축문화사.
안상윤(2016), 성과 향상을 위한 병원조직관리의 기본, 비즈프레스.
김영훈, 서원식(2015). 병원전략경영의 이해와 실천적 함의. 한국병원경영학회.
김정인
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성희(2018), 성인간호학, 한국방송통신대학교 출판문화원(교재).
3) 김정아(2018), 선천성 심장병 신생아에게 삽입한 비터널형 중심정맥관 관련 합병증과 영향 요인, 울산대학교 산업대학원.
4) 고경자(2016), 일개 암전문병원 임상간호사의 중심정
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민감하게 감지해서 확립할 수 있다.
② 관리나 지도층이 교체되어도 목표달성에 미치는 지장을 최소화할 수 있다.
③ 변화하는 환경에 융통성 있게 대응할 수 있다.
④ 간호관리자의 스트레스를 감소시킨다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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성을 잘 알고 있는 김 간호사는 갈등이 일었다. 김간호사 어떠한 윤리적 원리사이에서 갈등을 겪고 있는 것인가?
14. 수혈사고 방지를 위한 보건복지부 지침 중 수혈 전, 수혈 중, 수혈 후 확인 사항에 대하여 서술하시오.
15. 이 사례에서 대두
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발생 요인, 정윤중 외 9명
· 욕창예방과 관리를 위한 통합적 욕창간호 프로그램의 효과, 김연희 외 4명
·병원 간호사의 욕창 간호지식과 간호중재 수행 및 인식에 관한 연구, 진인선
·욕창 예방 및 관리 안내, KOPS 1. 간호과정
2. 참고문헌
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대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십
오민환(2003). 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원.
고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교
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성
5) LPC의 상황과 성과의 상관관계
4.자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오
1) 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도
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간호사 및 부모의 인식과 실태
조명주 저 | 가톨릭대 대학원 발행, 간호학 전공
신생아 청성뇌간 반응의 자동 판독 알고리즘
정원혁 저 | 연세대 대학원 발행, 전기·전자공학 전공
신생아실의 퇴원교육 방법에 따른 산모의 만족도 비교
주현
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사자들의 성희롱에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」동국대학교 대학원 석사학위논문
김석훈(2003)「성희롱의 법적 책임에 관한 연구」연세대학교 대학원 석사학위논문
김소용(2007)「병원 간호사들의 성희롱에 대한 인식」수사과학대학원
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