|
수급자의 일상생활ㆍ신체활동 지원에 필요한 용구를 제공하는 등의 장기요양급여
시설급여
요양에 필요한 시설과 설비 및 전문인력을 갖추고 있는 노인요양시설에 장기간 입소하여 신체활동 지원 등을 제공하는 장기요양급여
특별현금급
|
|
|
간호서비스나 복지서비스가 상호보완적으로 연계되어 종합적인 서비스를 제공하여야 하기 때문이다.
보건복지 간호사의 양성은 기존의 간호학과에 복지관련 과목을 이수 하거나 그 반대로 복지관련 학과에 간호 관련 과목을 포함하면 될 것
|
|
|
인력, 서비스 환경 등 제반사항에 대한 정책이 일관성 있도록 준비해야 할 것이다.
2. 서비스 인력에 대한 처우 수준은 곧 양질의 인력을 확보하는 것이다. 제도가 시행되어 시설 이용인원이 감소하면 그만큼 세입이 감소되는 것을 의미하므
|
|
|
수급권자
*방문간호팀 연계를 통한 금연 권유와 홍보
*공공임대아파트에 대한 캠페인 실시
*주민센터를 통한 의료급여대상근로자 금연유도
*방문간호사의 흡연자에대한 흡연의 해악성 홍보
2. 환자등록사업
1) 금연클리닉 등록사업
- 지역주
|
|
|
인력을 배치해야 한다.
예- 청소년: 자아 정체감 형성, 따돌림, 학대에 중점
2. 지역별 담당간호사 관리를 위한 체계 확립
- 지역별로 담당간호사를 둘 경우 서비스 과정에서의 개개의 지침이 달라 질수 있음으로 규준화된 업무를 할당하고, 인
|
|
|
인력의 배치기준 : 의무, 치무, 약무, 보건, 간호, 의료기술, 식품위생, 영양, 보건통계, 전산
소지한 면허 또는 자격과 관련되는 직위에 보직
전문인력 등의 교류권고
보건복지가족부장관 : 시·도지사에게 교류를 권고 할 수 있음
균형있는 배
|
|
|
인력 전문성논란
요양보호사 자격증은 비교적 쉽게 가질 수 있으며 이로 인해 전문성 논란이 많다. 현재 교육과정은 매우 짧기 때문이며 요양보호사를 교육시키는 기관 또한 논란이 일고 있다.
따라서 요양보호사를 교육시키는 교육기관은
|
|
|
현황
1) 설치와 운영의 주체
2) 인력과 재정
3) 설치형태 및 운영현황
4) 전달체계
6. 재가복지봉사센터의 문제점 및 앞으로의 과제
※참고- 서울시 선정 재가복지봉사센터 우수 복지관 소개-
Ⅲ. 참고문헌
|
|
|
수급자의 가정 등을 방문하여 신체활동 및 일상생활 등을 지원하는 급여 ② 방문목욕
장기요양요원이 수급자의 가정 등을 방문하여 목욕을 제공하는 급여③ 방문간호
간호사 등이 의사, 한의사 또는 치과의사의 지시서에 따라 수급자의 가
|
|
|
제공
3. 우리나라 노인장기요양보험제도의 발전 방안
1) 재원조달
2) 지방자치단체
3) 시설 분야
4) 요양보호 목표
5) 인력 전문화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
|
|
메뉴펼치기
